Médecin du Travail H/F

Créé en 2021 et rassemblant une équipe d'anciens cadres des armées reconvertis avec succès, [Pépite.] est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils d'anciens militaires. Nous travaillons au profit d'entreprises évoluant dans des secteurs variés (ex. grande distribution, services, logistique, facility management, etc.) et souhaitant recruter par notre intermédiaire des talents issus des armées (tant des profils en reconversion que déjà reconvertis après leur engagement au sein de l'insitution). Dans le cadre du renforcement de son service de santé au travail, une grande entreprise industrielle multisites recherche un Médecin du Travail (H/F). Le poste, clé pour la santé et le bien-être des salariés, consiste à superviser la surveillance médicale, évaluer les risques professionnels et mener des actions de prévention adaptées à un environnement de travail exigeant. Vous interviendrez à la fois sur le suivi médical individuel et sur des actions collectives en matière de santé et sécurité. Responsabilités/Missions principales : Missions médicales : - Réaliser toutes les visites médicales obligatoires : visites d'embauche, visites périodiques, visites de reprise après un arrêt maladie, etc. - Évaluer l'aptitude physique et psychologique des salariés à exercer leurs fonctions et déterminer si des aménagements sont nécessaires, notamment pour les situations de handicap ou de grossesse. - Émettre des avis sur les aptitudes au travail et les inaptitudes (totales ou partielles), et proposer des mesures de prévention adaptées. - Participer activement aux réunions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) et être un acteur majeur dans l'amélioration des conditions de travail. - Proposer des actions concrètes pour prévenir la pénibilité au travail, réduire les risques professionnels et protéger la santé des salariés. - Organiser et coordonner les campagnes de santé publique (vaccination, prévention des troubles musculo-squelettiques, lutte contre le tabagisme, promotion de l'activité physique...). - Assurer le suivi des accidents du travail, rédiger les comptes-rendus et mettre en place les actions correctives nécessaires pour éviter leur répétition. Management et gestion du service santé : - Encadrer l'équipe des infirmiers, organiser et superviser les activités médicales sur l'ensemble des sites. - Veiller à l'efficience du service santé en matière d'organisation, de respect des procédures et d'atteinte des objectifs de santé et sécurité. - Proposer des améliorations continues des processus en matière de suivi médical et de gestion des risques professionnels. - Garantir la bonne application des protocoles médicaux et proposer des ajustements si nécessaire, notamment en lien avec la Direction des Ressources Humaines et les responsables de sites. - Coordonner avec les autres services (RH, sécurité, production) pour une prise en charge globale des risques professionnels et de la santé des collaborateurs. Prévention des risques et amélioration continue : - Analyser les données relatives aux arrêts maladie par secteur, identifier les tendances et proposer des actions correctives et préventives (ergonomie, gestion des risques psychosociaux, etc.). - Réaliser des visites terrain régulières en collaboration avec les acteurs sécurité pour évaluer les conditions de travail et sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques. - Identifier et évaluer les risques potentiels en lien avec les conditions de travail (exposition au bruit, produits chimiques, risques mécaniques, etc.) et recommander des mesures préventives. - Assurer le rôle d'alerte en cas de détection de situations à risque et proposer des solutions opérationnelles pour minimiser ces risques. - Participer à l'optimisation des procédures internes et des protocoles de sécurité, en collaboration avec les responsables santé et sécurité. Contribution à la culture de la sécurité des aliments et à la politique RSE : - Adopter une approche proactive pour signaler toute situation qui pourrait compromettre la sécurité des aliments, que ce soit du côté humain, matériel ou environnemental. - Participer à la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) de l'organisation, en intégrant les enjeux de santé et sécurité dans la stratégie globale. INFOS COMPLÉMENTAIRES CDI à temps plein avec possibilité de travail à temps partiel (jusqu'à 50 %). Organisation flexible : possibilité de faire le temps plein sur 4 jours. Véhicule de service fourni pour les déplacements entre sites. 10 jours de RTT annuels. Environnement de travail dynamique et bienveillant, avec des opportunités d'évolution dans le secteur de la santé et sécurité au travail. Diplôme de Médecin du Travail obligatoire. - Une expérience préalable en milieu industriel ou agroalimentaire est un plus, mais une formation complémentaire peut être envisagée. - Expérience en gestion de la santé et sécurité au travail, idéalement dans un environnement multisites ou en entreprise de grande taille. - Connaissance des risques professionnels (ergonomie, bruit, chimie, risques psychosociaux, etc.) et des enjeux en matière de prévention et de sécurité au travail. - Maîtrise des outils bureautiques (Google Suite, MS Office) et capacité à utiliser des outils de gestion des risques. Compétences techniques : - Expertise médicale en santé au travail. - Connaissance approfondie des risques professionnels et des exigences réglementaires liées à la santé au travail. - Capacité à réaliser des aménagements de postes et des évaluations de risques psychosociaux (RPS). - Compétences en gestion des risques et en amélioration continue des conditions de travail. Compétences managériales et transverses : - Leadership bienveillant et capacité à animer une équipe multidisciplinaire. - Excellentes capacités de communication pour sensibiliser et mobiliser les équipes internes. - Force de proposition pour mettre en place des actions de prévention efficaces et adaptées. - Capacité à travailler en transversalité avec différents services (RH, sécurité, production). Compétences comportementales : - Rigueur, autonomie et sens de l'organisation. - Grande capacité d'écoute et d'empathie, avec un respect strict du secret professionnel. - Capacité à faire preuve d'assertivité et à prendre des décisions face à la pression. - Proactivité, flexibilité et capacité à gérer des situations complexes avec intelligence.