CDD Gestionnaire Paie et administration du personnel(H/F)

Depuis près de 40 ans, le groupe SRA, intégrateur Sagepropose des logiciels de gestion pour les PME-PMI et les ETI. Nous avons toujours placé la proximité au cœur de sa stratégie et c'est pourquoi nous déployons nos entités proches de nos clients aussi bien en Métropole, qu'en Dom Tom et en Afrique Francophone. Nous avons l'ambition de permettre à nos clients de se concentrer sur leur métier tout en s'appuyant sur une solution de gestion robuste et un partenaire fiable et fidèle. La fidélité et la loyauté sont les valeurs qui ont construit notre philosophie d'entreprise et qui se retrouvent dans les relations que nous entretenons non seulement avec nos clients, mais également avec nos partenaires et nos collaborateurs. Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, SRA recrute un(e) Gestionnaire Paie afin d'assurer la continuité et la fiabilité des opérations RH sur l'ensemble du périmètre de l'entreprise. Situation du poste dans l'organisation : - Poste rattaché au directeur d'agence - Fonction transversale en lien avec les Responsables d'agences et les collaborateurs - Périmètre : environ 250 salariés -19 agences Le/la Gestionnaire Paie assure : 1.Gestion de la Paie - Collecter, contrôler et préparer les variables de paie (heures, absences, primes, éléments exceptionnels, etc.) - Assurer le traitement de la paie et l'établissement des bulletins de salaire - Gérer les entrées et sorties des salariés (embauches, soldes de tout compte, documents de fin de contrat) - Réaliser et contrôler les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) - Veiller à la conformité légale et conventionnelle des paies - Être l'interlocuteur(trice) des salariés pour toute question relative à la paie 2.Administration du Personnel - Rédiger et gérer les contrats de travail, avenants et courriers RH - Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel - Suivre les absences (maladie, congés, accidents du travail, maternité, etc.) - Gérer les relations avec la médecine du travail (visites médicales, suivis périodiques, reprises) - Assurer le suivi et la gestion administrative des procédures disciplinaires, en lien avec la Responsable RH - Mettre à jour les outils et tableaux de suivi RH 3.Accompagnement RH des managers et collaborateurs - Conseiller et accompagner les Responsables d'agences dans la gestion RH de leurs équipes - Apporter un appui opérationnel sur les sujets RH du quotidien (réglementation sociale, procédures internes) - Informer et accompagner les collaborateurs sur leurs droits, obligations et démarches RH - Contribuer à un climat social serein et professionnel 4.Formation - Assurer le suivi administratif des dossiers de formation - Gérer les inscriptions, convocations et relations avec les organismes de formation - Mettre à jour les tableaux de suivi et assurer le reporting formation - Participer à la bonne organisation logistique des actions de formation Une expérience professionnelle significative en gestion RH / paie peut être considérée comme équivalente à la formation initiale Savoirs / Savoir-faire : - Maîtrise impérative du logiciel SILAE - Connaissance appréciée du logiciel LUCCA - Bonne connaissance de la législation sociale et des bases de la paie - Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word) Savoir être : - Discrétion et respect de la confidentialité - Rigueur et sens de l'organisation - Excellente communication orale et écrite - Capacité à travailler en équipe et en transversal - Sens du service et posture de conseil - Autonomie et fiabilité dans la gestion des dossiers Avantages : - Mutuelle - Prévoyance - Intéressement - Repas d'entreprise Déroulement des entretiens - Entretien de préqualification téléphonique / Teams - Premier échange pour faire connaissance - Entretien avec la RRH - Pour échanger en profondeur sur le poste - Entretien avec le Directeur d'Agence - Rencontre finale