Directrice Adjointe ou un Directeur Adjoint d' Eaje H/F

Descriptif et missions Une directrice adjointe ou un directeur adjoint d' EAJE H/F Ce poste est à pourvoir à CHAMPIGNY SUR MARNE. Une directrice adjointe ou un directeur adjoint d' EAJE H/F Si vous savez soutenir une équipe, épauler une direction et garder le cap même au milieu des cubes en bois- alors vous êtes la perle rare que nos crèches de Champigny attendent Contexte Champigny-sur-Marne (77 883 habitants, 3e ville du Val-de-Marne) s'engage pour l'éducation, la parentalité et la petite enfance. Au sein de la Direction de l'Éducation et de la Petite Enfance, les établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) participent à la politique éducative de la Ville, en mettant en oeuvre des pratiques pédagogiques innovantes autour du langage, du mouvement, de la nature et de la culture. Vos missions principales -Accueillir et accompagner les familles -Assurer un accueil bienveillant, un dialogue régulier et un accompagnement parental adapté. -Animer les projets éducatifs: mettre en oeuvre les projets pédagogiques et dynamiser les actions d'éveil au quotidien. -Manager les équipes :Encadrer, fédérer et soutenir les professionnels en lien avec l'équipe pluridisciplinaire. -Piloter l'organisation : Suivre les effectifs, participer au budget, gérer les approvisionnements et les outils de suivi. -Garantir la sécurité et la qualité: veiller à la sécurité, à l'hygiène et à un environnement accueillant et conforme. Conditions d'exercice -Poste à temps complet : 36h30/semaine - 1607h annuelles -Horaires en roulement : crèches ouvertes de 7h30 à 19h -Participation à des temps en dehors des heures d'accueil : réunions, événements deux fois par an -Affectation dans un EAJE de la Ville (crèche collective ou multi-accueil) Pourquoi rejoindre Champigny - -Une vision éducative ambitieuse, centrée sur le bien-être et l'éveil de chaque enfant -Des temps forts collectifs pour partager et apprendre : journées pédagogiques, cafés parents, séminaires de direction, ateliers collaboratifs -Une politique de rémunération attractive : IFSE, CIA (individuel et collectif), prime annuelle, -Des services au quotidien : restaurant municipal, service Foodles, tickets restaurant, prestations sociales CGOS -Un Pack compétences : centre de formation interne, parcours de formation personnalisés, accompagnement managérial -Une vie collective riche et conviviale : fêtes de crèche, moments festifs avec les familles, journées Profil recherché Une directrice adjointe ou un directeur adjoint d' EAJE H/F Profil recherché -Vous êtes passionné(e) par la Petite Enfance, rigoureux(se), engagé(e) et animé(e) par la qualité du service public. Vous disposez : -d'un diplôme de Puéricultrice/teur, Infirmière/ier ou Éducatrice/teur de Jeunes Enfants, -de trois ans d'expérience professionnelle, -de solides compétences en développement du jeune enfant, accompagnement parental, management et travail d'équipe. -Leadership, sens de la communication, capacité d'analyse, adaptabilité, confidentialité, bienveillance et gestion des situations délicates sont vos atouts. EC21045 Avantages collectifs au travail Une directrice adjointe ou un directeur adjoint d' EAJE H/F - Prime de fin d'année - Restauration collective/titres restaurant - Abonnement COS ou CAS - CIA Description de la collectivité Située dans l'une des boucles de la Marne, à 12 km à l'est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d'importantes zones d'activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus. Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l'étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l'implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.