Emplois actuels liés à Assistant·e RH - VineuilSaintFirmin - LAVOREL HOTELS
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Assistant·e RH
il y a 3 semaines
Vineuil-Saint-Firmin, France LAVOREL HOTELS Temps pleinNous recrutons un.e assistant RH & Paie pour le compte des trois hôtels d'Ile de France : vous assurez la gestion des paies des contrats d'extras des établissements, et assurez le suivi et contrôle global du recours aux extras (contrats, plannings, reporting). Rattaché(e) à la Référente Paie / SIRH du groupe, et en relation constante avec les...
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Assistant·e Commercial·e
il y a 2 semaines
Saint-Pierre, France Tetranergy Business School Réunion Temps pleinTetranergy Business School recherche, pour une entreprise partenaire, dans le secteur de l'aide à la personne : un·e assistant·e commercial·e & RH. En tant qu'Assistant·e Ressources Humaines, tu seras amené·e à travailler en collaboration avec l'équipe de direction pour assurer le bon fonctionnement de tous les processus liés à la gestion des...
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Assistant·e RH
il y a 4 semaines
Saint-Brieuc, France UDOGEC 22 Temps pleinPOURQUOI POSTULER Mettre au service des établissements scolaires privés, votre expertise reconnue en paie, comptabilité et gestion administrative ! VOS MISSIONS Placé(e) sous l'autorité de la Secrétaire Générale et de la responsable sociale paie, il(elle) aura les missions suivantes : MISSION ASSISTANTE RH : - Accompagner les chefs d'établissement...
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Assistant·e RH
il y a 2 semaines
Saint-Brieuc, France UDOGEC 22 Temps pleinPOURQUOI POSTULER Mettre au service des établissements scolaires privés, votre expertise reconnue en paie, comptabilité et gestion administrative ! VOS MISSIONS Placé(e) sous l'autorité de la Secrétaire Générale et de la responsable sociale paie, il(elle) aura les missions suivantes : MISSION ASSISTANTE RH : - Accompagner les chefs d'établissement...
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Saint-Denis, Île-de-France Seine-Saint-Denis Temps pleinLe Département de la Seine-Saint-DenisQui sommes-nous ?Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de...
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un·e secrétaire assistant·e des assistant·es sociales du travail h/f
il y a 2 semaines
Saint-Denis, Île-de-France Seine-Saint-Denis Temps pleinLe Département de la Seine-Saint-DenisQui sommes-nous ?Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de...
Assistant·e RH
il y a 2 semaines
Nous recrutons un.e assistant RH & Paie pour le compte des trois hôtels d'Ile de France : vous assurez la gestion des paies des contrats d'extras des établissements, et assurez le suivi et contrôle global du recours aux extras (contrats, plannings, reporting). Rattaché(e) à la Référente Paie / SIRH du groupe, et en relation constante avec les managers, vous apportez un conseil sur ce volet aux opérationnels, et assurez une gestion rigoureuse et fiable de votre activité. Vos missions Gestion de paie des Extras : - Collecter les informations nécessaires à la saisie des contrats d'extras (contrat de travail, DPAE, taux horaire) - Contrôler et effectuer la saisie des données relatives aux contrats d'extras sur le logiciel de paie Silae - Collaborer avec la Référente Paie & SIRH pour l'application des évolutions réglementaires. - Éditer les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail - Réaliser tous les éléments post-paie (DSN, etc..) - Imprimer et envoyer les soldes de tout compte aux salariés - Répondre aux questions des extras en matière de paie et de législation sociale Gestion des temps et des plannings - Suivre les plannings et contrôler les temps de travail sur le SIRH. - Garantir la conformité des plannings au regard de la législation et de la CCN HCR. - Former et accompagner les managers à l'utilisation de l'outil de gestion des plannings. - Identifier et alerter sur les anomalies ou risques de non-conformité. - Transmettre les éléments de reporting relatifs aux compteurs et soldes des collaborateurs. - Être force de proposition pour améliorer les pratiques de planification et optimiser l'outil SIRH (paramétrage, process). Vous pouvez être amené à réaliser des missions RH annexes.
