Responsable Technique de Ligne CdiBesançon H/F

Dans ce rôle de leadership, vous prendrez en charge les aspects relatifs à la technologie, à la maintenance, aux processus et aux réglages concernant l'équipement de la ligne de production. Fort d'une expertise approfondie, vous endosserez le rôle d'expert en technologie pour la/les ligne(s) de production. Vos missions Votre mission: - Soutenir le/les responsable(s) de ligne dans la réalisation des objectifs SQCDSM (Sécurité, qualité, coût, livraison, durabilité & moral) pour les lignes afin d'assurer la stabilité du processus; participer aux réunions DMS (système de gestion quotidienne) au niveau de l'équipe ou de la ligne. - Maîtriser les réglages technologiques, de processus et Centerline pour l'équipement et le processus; avoir une excellente maîtrise technique du processus et de l'équipement; maîtriser les systèmes de maintenance progressive, les processus de travail et les indicateurs de performance clés pour la maintenance progressive de la/les ligne(s) ainsi que les systèmes de gestion Centerline; maîtriser le budget Réparation & Maintenance de la ligne - Développer, maîtriser et exécuter les systèmes préventifs et temporels de la/des ligne(s), planifier et créer les capacités de l'équipe afin de lui permettre d'opérer elle-même; développer (en y consacrant au moins 50% du temps) les compétences techniques et de maintenance des techniciens travaillant dans les équipes afin de leur permettre d'opérer et de maintenir leurs équipements eux-mêmes; faire partie du pilier PM, maîtriser tous les systèmes et processus PM au niveau de la ligne et diriger certains d'entre eux au niveau du département - Travailler en partenariat avec l'équipe chargée des actifs et de la fiabilité, à améliorer le système et à exécuter les tâches de maintenance spécifiques; prendre en charge la gestion du changement pour la/les ligne(s), la localisation des pièces de rechange et l'analyse des pannes, ainsi que la réduction de coûts de réparation et de maintenance pour la/les ligne(s); être le représentant du/des département(s)/ligne(s) pour la technologie du site dans les forums technologiques régionaux et mondiaux - Soutenir le démarrage rapide (VSU) des nouvelles initiatives et appuyer l'équipe VSU; assister le responsable de ligne dans les activités de benchmarking et de réplication internes et externes; endosser le rôle d'expert métier pour l'une des catégories de composants et endosser le rôle de formateur pour les sujets liés à la PM pour l'usine Profil et compétences La volonté de façonner votre avenir et d'accélérer votre carrière Vous apporterez votre expérience et vos connaissances dans les domaines suivants: - Connaissances (y compris étape4 des systèmes de maintenance autonome et étape 3 des systèmes de maintenance progressive) et compétences avancées permettant de maintenir le(s) équipement(s) dédié(s) à des conditions de base, y compris dans l'exécution des normes d'AM et de PM (maintenance en cas de panne, maintenance planifiée) pour le(s) équipements dédié(s) et les outils de résolution des problèmes TPM de phases 3 & 4. - Capacité à diriger la ligne de production. Sélection et encadrement du niveau le plus élevé de SWP Owners et pilotage des zones d'opportunités communes pour toute la ligne avec une approche «Plan-Do-Check-Adjust» (planifier, exécuter, contrôler, ajuster) - Capacité à endosser le rôle de responsable de ligne - développer et aligner le plan d'objectifs/master plan pour la ligne, déployer et gérer les plans de développement individuels (IDP) des membres, encadrer les membres de l'équipe dans la gestion de leurs performances et l'évolution de leur carrière - Plus d'informations sur cette fonction Rattaché.e au Responsable PM & Travaux Neufs, vous intégrerez notre belle équipe dynamique d'une quinzaine de personnes du service Maintenance de Besançon. Vous serez membre à part entière de l'équipe d'encadrement de notre usine. Le site de Besançon est une de nos usines avec des investissements réguliers en France. Vous y trouverez challenges, dynamisme et équipes impliquées dans une volonté de produire nos biscuits emblématiques : LULU L'Ourson (LU), Cake & Choc (MILKA), Choco Pépites (MILKA) et nos roulés de LU (LULU & PEPITO). Ce que vous devez savoir à propos de ce poste : - Zone d'activité: Ligne Pat 1 ou ligne Pat 2 pour les biscuits LULU L'Ourson (LU), Cake & Choc (MILKA) et Choco Pépites (MILKA) - Site de fabrication avec des investissements de plusieurs millions d'euros par an dans les infrastructures et les lignes - Management seulement fonctionnel, transverse mais, en fonction de vous, une possibilité d'évolution vers du management (10/12 techniciens) d'ici 1 ou 2 ans - Pas d'astreinte, pas de nuit Votre plus-value chez MDLZ : - Un bel esprit d'équipe - Connaissance de COSWIN est un plus - La pratique d'Excel aussi Formation / Diplômes: - Mini Bac +2 en maintenance industrielle ou équivalent avec 5 à 7 ans d'expérience en industrie à des postes techniques Exigences professionnelles spécifiques: - Compétences techniques: Bon socle technique généraliste - Mécanique(+): quotidien - Electricité(+) : quotidien - Pneumatique: avoir des bases - Automatisme: avoir des bases (Siemens, Schneider, Rockwell) - GMAO - Planification / Respect standards / Arrêt de ligne - Capacité à atteindre ses objectifs dans le respect des contraintes et objectifs globaux du site (SQDCSM) - Pilotage de budget (environ 60K€/an par ligne) - Faire preuve d'aisance dans le management de processus et de pragmatisme dans l'application des standards - Expérience dans l'industrie - Gestion de différents clients internes et externes - Gestion prestataire: plan de prévention, sécurité, hygiène - Méthodique (TPM ; Résolution de problème) / Analyse - Lean manufacturing, amélioration continue - Anglais: B1 (TOEIC), présentation en anglais, guider des prestataires - Bonne communication - Rigueur / Structure / Priorisation - Autonomie / Orientation résultats Exigences en matière de déplacements: - N/A - Horaires de travail: - En journée - Semaine de 40h avec RTT - Pas de télétravail - L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ? Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible Résumé de la business unit Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs. Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Prêt(e) à booster votre carrière? Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR Type d'emploi Ordinaire Manufacturing core Manufacturing