Chef d'Equipe Flux Opérationnels

B Corp est la boussole de notre stratégie RSE Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale. L'usine de Steenvoorde se trouve au début d'une transformation technologique et organisationnelle, pour répondre aux futurs marchés en termes de portefeuille de produits et aux exigences qualité et sécurité des aliments. Nous recherchons, pour une mission de 8mois : un Chef d’équipe Flux Opérationnels. * Il assure la réception des matières et packs et l’expédition des produits finis en garantissant l’optimisation et la gestion des stocks. * Il anime la sécurité du secteur, de l’équipe : o Est garant des objectifs fixés et assure l’activité pour répondre aux besoins de la Supply et de la production. o Assure la logistique à l’échelle de son poste dans le cadre des objectifs SQCDME o Encadre son équipe : coordonne et priorise les tâches, et est responsable du développement des compétences de son équipe o Assure le maintien, en coordination avec le gestionnaire des équipements logistique, de la conformité et du bon fonctionnement des installations. o Assure une relation transversale et constante avec les différents services de l’usine pour assurer un fonctionnement efficace et permettre la production. * Il organise et gère l’équipe selon l’organisation du secteur et de la production : o Gère et priorise l’activité logistique en fonctionnement normal et dégradé o Pilote des activités correctives et amélioratives en fonction des priorités et ce sur l’ensemble du périmètre Flux Opérationnel o Adapte et met à jour le planning en fonction des aléas (avance/retard production, priorité, ressources…) pour l’équipe o Est garant de la saisie et des informations dans les systèmes ( SAP,WMS, fichiers divers…) o Planifie les absences (CP/RTT/RC/maladie) de ses équipes, à court et moyen terme o Est impliqué dans la planification des compétences en lien avec la politique usine et le responsable du secteur * Il gère la performance : o Prépare et anime les SIM 2 et autres instances du secteur (ex : Echange, points d’équipe divers, RIM Flux) et peut assumer le remplacement du responsable d’atelier sur d’autres ( SIM 3,4…) o Est garant de la réalisation des actions curatives qui en émanent auprès des personnes concernées, et alerte en cas d’obstacles. o Est amené à piloter, animer et/ou participer à des chantiers d’amélioration continue ou changements industriels Remonte les besoins et met à jour les documents de production (fiches de poste, modes opératoires, TWI…) o Est relais de communication auprès des équipes dans la gestion du changement * Il manage l'équipe  : o Assure l’animation et assume la responsabilité des temps forts du cycle RH (PSA, PDI / entretiens professionnels, plans de développement, besoins de formation, revues de performance) o Renseigne sous SHARE les informations et évaluations des TAM de son équipe o S’assure de la pertinence, de la faisabilité et du suivi des demandes o Est le garant du parcours de développement de ses collaborateurs o Fixe les objectifs individuels et SMART à l’échelle de son équipe et suit leur déploiement o Manage et développe les membres de son équipe o Peut être amené à participer activement à des recrutements o Peut être amené à conduire des entretiens de recadrage, participer à des entretiens disciplinaires en lien avec son responsable hiérarchique et le service RH * Il communique : o Est relais sur son équipe des communications générales usine o Accompagne si besoin les interlocuteurs des services support dans leurs communications spécifiques (notes d’information, essais, échantillons…) o Recueille les questions RP/CSSCT, répond ou relaie le besoin, et s’assure d’une réponse dans les délais convenus o Incarne la politique du site et les règles en vigueur par son exemplarité et sa communication * Il remplacement sur d’autres postes o   Peut être amené à remplacer ponctuellement le responsable d’atelier dans l’exercice d’une partie de ses fonctions o Peut être amené à effectuer des changements de poste si besoin (semaine et WE, sous condition d’avenant de travail)