Coordinateur·trice d'Équipe

Activ/rh recrute pour une mission locale, basée à Thann, qui accompagne les jeunes de 16 à 25 ans dans leur insertion sociale et professionnelle. Celle-ci propose un accompagnement personnalisé et gratuit autour de l'emploi, la formation, la mobilité, le logement et la santé, en partenariat avec les acteurs locaux. Coordinateur·trice d'équipe - Chargé (e) de Relation Employeur Le·la Coordinateur·trice d'équipe assure l'animation, la coordination et le pilotage d'une équipe de Conseillers en Insertion Sociale et Professionnelle (CISP). Il·elle veille à la qualité et à la continuité du service rendu aux publics, au respect des procédures internes et à la mise en oeuvre de l'offre de services de la Mission Locale. Activités clés : A. Partie coordination d'équipe 1. Management et coordination d'équipe - Animer, organiser et superviser le travail de l'équipe de CISP. - Fixer des objectifs collectifs et individuels, suivre les indicateurs d'activité. - Assurer le suivi des plannings, absences et continuité de service. - Participer à l'intégration et à la montée en compétences des collaborateurs. - Favoriser la cohésion, la communication et le développement professionnel de l'équipe. 2. Appui technique et accompagnement RH - Apporter un soutien méthodologique aux CISP dans leurs pratiques d'accompagnement. - Proposer des actions de professionnalisation (ateliers, temps d'échange, formations). - Mettre en place les actions nécessaires et les outils pour favoriser l'acquisition de nouvelles compétences - Accompagner l'intégration professionnelle des nouveaux salariés B. Partie Chargé (e) Relation Employeur - Recevoir le public en entretien - Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu - Informer et aider à l'orientation du public cible - Être référent dans un domaine spécifique - Accompagner le public dans son parcours d'insertion - Outiller l'activité d'insertion - Informer, recueillir la demande et orienter - Assurer un suivi administratif - Assurer une veille sur l'activité d'insertion - Construire, développer un réseau de partenaires - Organiser des réunions techniques internes et externes - Accompagner collectivement un groupe dans son parcours - Mettre en oeuvre des projets - Participer à l'élaboration de supports de communication 4. Construire et développement partenarial et représentation - Prospecter et mobiliser les acteurs du territoires (entreprises, organismes de formation, collectivités). - Représenter la Mission Locale auprès des partenaires institutionnels, associatifs et économiques. - Présenter et promouvoir l'offre de services et participer aux réunions locales et territoriales. - Développer, organiser et animer des temps de coopérations avec réseau de partenaires (entreprises, organismes de formation, collectivités). - Préserver le positionnement de la structure par rapport aux partenaires - Participer à la négociation, la mise en oeuvre et au suivi des conventions partenariales. - Rendre compte des partenariat et projets du territoire - Recueillir et actualiser un fichier ou une base de données 5. Communication et coordination interne - Assurer la circulation de l'information entre la direction, les équipes et les partenaires. - Contribuer à la communication interne et externe de la structure. - Organiser la logistique (salle, convocation matériel) et s'assurer du bon fonctionnement du matériel - Préparer les rencontres/ateliers/manifestations : adapter le contenu de l'intervention en fonction du public (bénéficiaires, professionnels, partenaires), animer et faire respecter le cadre ainsi que les règles de courtoisie - Outiller l'activité d'insertion : mettre en place des indicateurs et outils de suivis nécessaire en fonction des dispositifs. 6. Veille métier - Collecter et vérifier les informations concernant l'activité d'insertion - Faire une veille concernant l'offre existante en matière de santé, logement, d'emploi, de formation - Assurer une veille concernant l'offre existante en matière de santé, logement, emploi, formation et mobilité.