Brand Manager Boulogne Billancourt Fr H/F

Au-delà de nos programmes, TF1 développe des activités dans la production audiovisuelle, le digital, l'exploitation de salles, la production de spectacles, les licences ou encore la musique. Nous recherchons un(e) Brand Manager (H/F) en CDI au sein de la Direction de la Communication & des Marques. Votre Terrain de Jeu Au sein de la Direction de la Communication et des Marques, vous contribuerez activement au développement et au rayonnement des marques du Groupe TF1 (marque groupe, marques chaînes et plateformes, marques business ). Vos principales responsabilités seront de : - Élaborer des stratégies de marque alignées sur les objectifs du Groupe : plateformes de marque, positionnements, architectures de marque. - Participer à la construction des marques du groupe (naming, branding, brand guidelines, chartes de langage ). - Garantir la cohérence de l'identité et du discours de marque sur l'ensemble des points de contact (interne et externe). - Participer à l'élaboration des stratégies de communication 360 et piloter la conception des campagnes grand public (campagnes publicitaires 360, assets de communication, activation, influence ) pour nos marques, notamment pour la plateforme de streaming TF1+. - Piloter les relations avec les agences de publicité, de branding et les partenaires externes. - Participer à la définition et au suivi des budgets marketing, en veillant à leur bonne gestion. Match : Vous avez une expérience de 5 ans minimum en stratégie de marque, planning stratégique ou stratégie de communication, idéalement dans les médias, le streaming, le digital ou un environnement créatif. Vous avez une excellente maitrise du storytelling de marque & des codes de communication actuels. Vous avez la capacité à penser stratégiquement et analytiquement, vous savez formalsier des stratégies & notes de cadrage tout en gardant une forte sensibilité créative. Vous avez une bonne connaissance des outils & levers du marketing digital. Vous avez un fort esprit d'équipe, faites preuve de curiosité et savez faire preuve de rigueur dans un environnement exigeant. Une maitrise de l'anglais serait appréciée. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France. Sur le plan digital, TF1+ s'établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai, un nouveau record, en comparaison des 28 millions de streamers mensuels pour MYTF1 en 2023. Au premier trimestre 2024, la plateforme enregistre 285 millions d'heures streamées (+13% par rapport au premier trimestre 2023) selon Médiamétrie, qui intègre les environnements où subsiste MYTF1, tant que TF1+ n'y est pas encore distribué. Sur les environnements où la nouvelle plateforme est disponible, la consommation est en forte progression de 79%. C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité - 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance - Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte. - Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien) Une culture all-inclusive - 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin - Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager Training - Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres - Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 - Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour - Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours - Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec l'expert technique 3- Entretien sur site/visio avec le manager 4- Entretien sur site/visio avec le responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines