Apprenti Plombier en Alternance H/F

AXIMA – ENTITE EQUANS France Expertise et proximité pour EQUANS France, leader des services multi-techniques Axima fait partie de l’entité EQUANS France. Elle conçoit des solutions globales et performantes dans le domaine du Génie Climatique, de la Réfrigération et de la Sécurité Incendie pour accompagner la transition énergétique et numérique des bâtiments, des environnements et des process de ses clients. Au total, elle compte 9 500 collaborateurs, et son chiffre d’affaire représentait plus de 1,7 milliards d’euros en 2018. VOTRE AFFECTATION A la recherche de femmes et d’hommes engagés et audacieux, Axima recrute de nombreux talents à travers toute la France. Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain. Nous recherchons pour notre agence du Cannet, un : Apprenti Plombier en Alternance H/FOFIL Démarrage souhaité : Septembre 2022 Poste Basé à : Le Cannet / Nice (06) VOTRE JOB Sous la responsabilité du chef de chantier ou d'équipe, vous apprendrez les méthodes de travail dans le strict respect des règles de santé sécurité de l'entreprise : Vos missions sur nos chantiers en travaux neufs ou rénovations sont les suivantes: * Poser de nouveaux équipements, * Intervenir sur les réseaux d’alimentation et d’évacuation existants, * Entretenir les équipements, détecter et remédier aux pannes simples, * Intervenir ponctuellement sur le réseau de chauffage, * Lire et suivre les schémas d’exécution, * Utiliser et maintenir l’outillage et les équipements mis à disposition, * Détecter les dysfonctionnements du matériel, * Contrôler l’approvisionnement en matériel et produits et transmettre les besoins au responsable avant chaque intervention, * S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques. Objectif : être en mesure d’assurer la préparation et l’exécution des chantiers confiés dans le respect des instructions du tuteur. VOTRE PROFIL Vous préparez un CAP ou Bac Pro en génie climatique. Votre esprit d'équipe, votre rigueur, sérieux et organisation seront essentiels à la réussite de ces missions. Alors envie de faire partie de l’aventure EQUANS France ? Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe à taille humaine au sein d’un grand Groupe, c’est participer à la stratégie commerciale de l’agence pour remporter des projets d’envergure dans un secteur à forte concurrence et être formé comme 100% de nos salariés. EQUANS France c’est : Plus de 27 000 collaborateurs qui contribuent à l’aventure EQUANS France. Concepteurs, intégrateurs et mainteneurs de solutions multi-techniques, tous sont engagés sur l’ensemble de la chaîne de valeur (financement, études, installation, maintenance, contrats de performance). Répartis dans 413 agences sur l’ensemble du territoire français et aussi à l’International, l’exigence et la bienveillance sont au cœur de notre culture et de la performance. Notre mission ? Au sein d’EQUANS France, nos équipes, pour qui la santé et la sécurité au travail sont une priorité absolue, sont engagées pour accompagner leurs clients dans leurs transitions énergétique, industrielle et numérique et relever ainsi le défi de la décarbonation de notre économie. Pour cela, nos équipes connectent, protègent et alimentent en flux énergétiques et numériques les territoires, les villes, les bâtiments, les industriels et les infrastructures de transport. Experts dans 6 domaines - Génie électrique, Génie climatique, Réfrigération, Protection incendie, IT et télécommunications, Solutions digitales, la complémentarité de nos activités témoigne de notre capacité à innover et à nous adapter pour fournir des services à forte valeur ajoutée pour nos clients Enraciné dans une histoire plus que centenaire issue des sociétés Axima et Ineo, EQUANS France atteint un chiffre d’affaire de 5 milliards d’euros. EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité. EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.