Product Manager Voix en CDI à Paris H/F

Descriptif du poste Nous recrutons unProduct Manager Voix(H/F) chargé de piloter et développer des offres Voix (fixe et mobile), de leur intégration de bout en bout dans la plateforme, et de leur mise sur le marché en lien étroit avec les équipes techniques, marketing et commerciales. Spécifiques au périmètre Voix : - Piloter un ou plusieurs produits de la famille Voix (fixe et mobile), incluant l'évolution des offres existantes et la création de nouveaux services. - Assurer l'intégration complète des produits Voix dans Sophia, depuis le parcours de commande jusqu'au provisioning, à la facturation et au support. - Travailler en étroite collaboration avec la R&D et les équipes techniques (SE) sur l'ensemble des développements de services et fonctionnalités Voix. - Contribuer fortement au push to market, en veillant à ce que chaque évolution produit soit accompagnée d'un plan de lancement structuré et orienté adoption. Missions du Product Manager : - Participer à la définition de la roadmap Produit. - Définir le contenu des documents marketing et des communications Produit. - Suivre les développements Produit avec la R&D, les équipes de développement ou les interlocuteurs externes. - Faire des préconisations sur l'ergonomie et les fonctionnalités à développer ou valider. - Suivre les fournisseurs et prestataires externes liés à son portefeuille. - Être garant du P&L sur son portefeuille de services (prix, marges, coûts). - S'assurer de la bonne mise en place des process, de la commande à la facturation. - S'assurer de la cohérence et de la mise à jour des éléments contractuels liés aux offres. - Coordonner et proposer des actions marketing pour promouvoir son produit. - Intervenir en tant que référent sur son produit : former les équipes commerciales, produire des supports de formation, intervenir auprès des clients et partenaires. - Effectuer une veille marché et concurrentielle. Informations supplémentaires Pourquoi Sewan? - Le Bien-être au coeur de nos préoccupations Depuis plus de 5 ans, Sewan est labéliséeHappy At Work En 2022, nous avons obtenu la note de4,4/5de la part de nos équipes en France et à l'international et untaux de recommandation de 89,2%. Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien. Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100. - Une politique RSE forte : Médaille d'argent "Ecovadis" pour notre performance RSE A titre d'exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux. Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE - Une participation aux bénéfices Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années. - Du Télétravail 2 jours de télétravail encadrés par une Charte - Un salaire mais bien plus 9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d'une valeur de 11€ (pris en charge à 50% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d'entreprise et bien plus :) - La mobilité interne Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L'évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan. Un accord et une charte mobilité accompagnent l'expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan. - Chez Sewan, nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l'embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable. Nous interdisons strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous sommes fiers de garantir l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nos engagements pour l'inclusion - Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques. - Individualisation du processus d'intégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne. - Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé : Chez Sewan, nous mettons un point d'honneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel, notamment les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins, faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de l'inclusion. Engagement en faveur du handicap Chez Sewan, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin d'aménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement :. Encouragements à candidater Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à l'intégralité des qualifications attendues dès le premier jour, et c'est normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences, nous vous encourageons vivement à postuler. Processus de recrutement Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus : - Préqualification téléphonique. - Deux entretiens d'embauche : un avec l'équipe recrutement et un avec votre futur manager. - Un test technique (uniquement pour certains postes techniques). - Un retour téléphonique systématique.