Médecin Coordinateur-H/F-EAM PH/EANM FND

L'association Œuvres d'Avenir (ODA) résulte de la fusion des associations Institut des Jeunes Sourds et Foyer Notre Dame ainsi que la Congrégation des Soeurs Aveugles de Saint Paul qui ont engagé des réflexions afin de regrouper leurs activités médico-sociales au profit des personnes en situation de handicap. Leur mission historique centrée sur le handicap sensoriel et le partage des mêmes valeurs ont facilité ce rapprochement qui a abouti en 2011 à la création de la nouvelle Association Œuvres d'Avenir. Nos établissements se situent sur 3 sites avec un parc arboré : - Dans le 14 ème arrondissement de Paris à Denfert-Rochereau (RER B, ligne 4 et ligne 6) où sont présents : l'Institut d'éducation sensorielle (IDES), le SIAM 75 et l'EAM Anne Bergunion. - À Bourg-la-Reine (92) (RER B) : où sont présents : l'Institut des Jeunes Sourds (IJS), l'EAM Pierre Bonhomme (établissement médicalisé) avec un Centre d'Accueil de Jour, l'EANM Foyer Notre Dame. - À Gramat (46) : où est présent : L'EHPAD Pierre-Bonhomme. Taux d'emploi: 0,3 ETP Sous l'autorité du Directeur de l'établissement, le Médecin Coordinateur joue un rôle central dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet de soins de l'établissement. Il s'assure que chaque résident bénéficie d'une prise en charge médicale adaptée à son état de santé et à ses besoins spécifiques, en cohérence avec le projet global de l'établissement. Il assure la coordination des soins médicaux, veille à la continuité des soins, et collabore avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir la qualité de vie des résidents. MISSIONS ET ACTIVITÉS Coordonner l'accompagnement médical: - Élaborer et personnaliser le projet de soins de l'établissement, en lien avec le projet d'établissement. - Assurer la coordination des soins avec les prestataires externes et veiller à la continuité de l'information médicale. - Participer activement aux réunions pluridisciplinaires et aux staffs médicaux. - Assurer une veille professionnelle continue, conformément aux recommandations de la Haute Autorité de Santé (HAS). - Contribuer à la qualité de la prise en charge des résidents atteints de TSA en favorisant la coordination générale des soins. Manager les ressources humaines : - Proposer des actions de formation et d'information pour l'équipe de terrain. - Conduire des actions de formation et d'information pour l'équipe paramédicale Suivi de la qualité des soins et gestion des risques : - Participer à la démarche qualité de l'établissement. - Appliquer et faire respecter les protocoles de soins et les normes d'hygiène en vigueur. - Assurer une veille sur les meilleures pratiques en matière de soins aux personnes autistes. Accompagner la mise en œuvre du projet personnalisé : - Evaluer régulièrement l'autonomie et les besoins médicaux des résidents. - Sensibiliser le personne là l'importance de la relation d'aide et de la bientraitance. - Participer activement à l'intégration des nouveaux résidents et rencontrer leurs familles. - Donner un avis médical sur les demandes d'admission. CHAMPS DES RELATIONS À l'interne : - Direction de l'établissement. - Équipe pluridisciplinaire (infirmiers, psychologues, thérapeutes, etc.). - Services administratifs. À l'externe : - Médecins traitants et spécialistes. - Familles des usagers - Prestataires externes (pharmacies, laboratoires, etc.). - Autres institutions Diplôme requis : Diplôme de médecin, avec une spécialisation en psychiatrie, gériatrie, ou autre diplôme pertinent pour le TSA. Savoir : - Connaissances approfondies en médecine, avec une spécialisation en psychiatrie, gériatrie ou TSA. - Connaissance des réglementations en vigueur dans les établissements d'accueil médicalisés. Savoir-faire : - Capacité à coordonner et à organiser des soins médicaux dans un environnement multidisciplinaire. - Aptitude à évaluer les besoins des résidents et à adapter les soins en conséquence. - Maîtrise des outils informatiques et de la gestion des dossiers médicaux informatisés. Avantages - Salaire de base selon la CCN 66 + indemnité de sujétion spéciale - Reprise d'ancienneté et reprise des années d'études pour les salariés débutants - Segur 1 et 2 (soit 238€ brut + 38€ brut/mois) - Forfait mobilité douce (400€/an) ou remboursement à 50% du passnavigo - Prime de cooptation 2000€ en cas de recrutement sur un métier en tension - Prime de marrainage / parrainage en cas d'accompagnement d'un nouveau salarié - Politique de formation professionnelle attractive