Responsable des Ressources Humaines Médicales H/F

MétierResponsable RH - Encadrant RHType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationDirection des Affaires Médicales du GHU APHP. Centre - Université de ParisPrésentation du service Direction des Affaires Médicales du GHU APHP. Centre - Université de Paris La direction des affaires médicales assure la gestion de près de 5000 dossiers de personnels médicaux (2 800 senior et 2 100 internes et étudiants) : 2050 ETP seniors et 1750 ETP internes, FFI et étudiants, pour un budget annuel d'environ 290 millions d'€. Elle pilote également la gestion et le suivi des structures médicales et des nominations. Enfin, elle est en appui de la définition et de la mise en oeuvre de la stratégie médicale du GHU. COMPOSITION DE L'EQUIPE L'équipe de la direction des affaires médicales du GHU se compose de : 1 directeur, 2 directrices adjointes, 3 attachés d'administration hospitalière, 3 adjoints des cadres hospitaliers, 3 bureaux PM situés à Cochin, Necker et HEGP (17 gestionnaires + 1 agent d'accueil), 2 assistantes de direction. Le contrôle de gestion RH PM est assuré par une cellule commune au PNM et au PM, rattaché à la direction des ressources humaines. HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) - Directeur des affaires médicales du GHU APHP. Centre - Université de Paris - Directrices adjointes des affaires médicales du GHU APHP. Centre - Université de Paris Vos missions Missions générales : Assurer l'encadrement du bureau PM du site composé d'un adjoint des cadres et de gestionnaires Assurerlerecrutementetlagestiondelapaieetdelacarrièredespersonnelsmédicaux,danslerespectde la réglementation Mettre en oeuvre les procédures de contrôle interne au sein du bureau PM, dans le cadre de la certification des comptes Missions permanentes : - Suivi et application de la règlementation (statuts) dans le recrutement et la gestion individuelle du personnel médical - Accompagnement individualisé des personnels médicaux - Suivi du tableau des emplois des services - Contribution au dialogue de gestion avec les responsables médicaux - Participation à l'élaboration de procédures et tableaux de bord PM - Suivi et contrôle du temps de travail médical : tableaux de service, suivi des comptes épargne temps et du temps additionnel - Gestion des contrats d'activité libérale et aide à l'élaboration du bilan annuel de l'activité libérale - Animation et encadrement de l'équipe de gestionnaires du bureau PM - Contrôle interne de supervision conformément à la procédure de certification des comptes - Participation au suivi des dépenses et à la préparation du budget Missions ponctuelles ou spécifiques : - Suivi des demandes de cumuls d'activité - Suivi des agréments des services pour l'accueil des internes - Suivi des demandes de poste d'assistants spécialistes partagés, médecins ville/hôpital - Gestion de l'intérim médical - Suivi des grèves du PM Particularités : Respect strict du secret professionnel Participation à la continuité de la fonction d'encadrement (avec DAM et AAH) Profil recherché ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE Capacité à animer et encadrer une équipe Rigueur, méthode et sens de l'organisation Sens de la communication et du dialogue Capacités rédactionnelles Goût pour la résolution de problèmes individuels ou techniques Disponibilité Connaissance de l'institution APHP Connaissance des aspects règlementaires de la gestion du personnel médical Connaissance des outils de gestion utilisés : HRAccess, CHRONOS Maîtrise de Word et Excel EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE Expérience en milieu hospitalier Expérience dans le domaine de la gestion du personnel médical ou non médical Horaires de travailCADRE AU FORFAITTélétravailNon Description de l'hôpitalSitué à Paris (15è arrondissement), l'hôpital Necker est le premier hôpital pédiatrique au monde. Il propose l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales pédiatriques. Doté d'une maternité de type 3, Necker possède également un service adulte spécialisé (néphrologie, transplantation rénales, hématologie, maladies infectieuses). Le site comprend, par ailleurs, 52 centres de référence maladies rares, 45 centres de compétences et 5 filières de santé maladies rares. Référence de l'offre2