CDI - Consolideur Boulogne Billancourt Fr H/F

A propos Au sein de la direction Finance & Achats, nous recherchons un Consolideur H/F en CDI rattaché au responsable de la consolidation et au sein d'une équipe de 3 personnes. Votre Terrain de Jeu Vous participez notamment aux travaux suivants : - Préparation de la clôture (constitution du périmètre, opérations spécifiques, analyses des variations de périmètre) ; - Assistance à la remontée des liasses, assistance BFC auprès des équipes en charge du reporting comptable, dont vous êtes l'interlocuteur privilégié ; - Production des comptes consolidés du groupe, selon les normes IFRS et sur une base mensuelle (Validation de la pertinence, de la fiabilité et de l'exhaustivité des données remontées par les filiales, rapprochements des intragroupes, des éliminations des dividendes, contrôles des grands équilibres) ; - Revue analytique de votre périmètre ; - Reporting auprès de la maison mère Bouygues SA ; - Préparation des informations présentées en annexe ; - Optimisation des process et outils afin de garantir la remontée des informations financières dans les délais (BI Finance) ; - Suivi des évolutions de paramétrage de BFC selon les besoins ; - Prise en charge des thématiques transverses au niveau du Groupe ; - Projets ponctuels liés à l'évolution du Groupe ; - Gestion des relations avec les différents services du Groupe (trésorerie, communication financière) ainsi qu'avec les Commissaires aux Comptes. Match : - Issu(e) de formation supérieure Bac +4/5, de type école de commerce, école d'ingénieurs, 3ème cycle universitaire ou équivalent - Expérience en cabinet d'audit et/ou dans un service de consolidation d'au moins de 3/4 ans qui vous aura permis d'acquérir de solides compétences techniques en consolidation - Qualités recherchées : autonomie, esprit d'équipe, pro-activité, bon relationnel, transparence, rigueur - La connaissance approfondie de Magnitude est requise, ainsi qu'une bonne maîtrise d'Excel - Bonne connaissance des normes IFRS On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France. C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité - 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance - Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte. - Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien) Une culture all-inclusive - 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin - Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager Training - Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres - Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 - Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour - Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours - Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec la manager 3- Entretien sur site/visio avec la responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines