Gestionnaire Back-Office

Nous recherchons actuellement notre: Gestionnaire Back-Office / Cash Manager Junior Groupe CDI Ce que nous proposons Le département Trésorerie Back-Office / Cash Management est responsable de la gestion et du suivi d'une dette interne et externe diversifiée (obligataire, bancaire et hypothécaire) ainsi que des instruments dérivés de taux et de change. Au sein d'une équipe de 5 personnes et reportant hiérarchiquement au Responsable Groupe de la Trésorerie Back-Office & Middle-Office, vous interviendrez principalement sur le périmètre Back-Office et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes (finance, operating management, développement, équipes régionales du Groupe) ainsi qu'avec une multitude de contreparties externes (banques, brokers, régulateurs, etc.) A quoi va ressembler votre quotidien? - Contrôle et suivi quotidien des opérations de marché (dette obligataire, financement bancaire et hypothécaire et instruments dérivés de taux et de change) - Gestion de la trésorerie quotidienne - Gestion complète des contrats financiers et dérivés - Suivi des engagements financiers du Groupe (ratios financiers, Certificats de durabilité, Documents contractuels) - Optimisation des prévisions de trésorerie internationale - Collaboration pour les financements internes - Établissement de reportings réglementaires non financiers (FATCA, CRS, MIFID, ECK, Questionnaire Sanction) - Réconciliation des portefeuilles (dette obligataire, bancaire et hypothécaire & des instruments dérivés de taux et de change) avec les contreparties - Gestion des demandes internes et externes - Participation aux processus de clôture - Amélioration continue des processus - Rédaction et mise à jour des procédures - Administration du TMS Groupe Comment réussir à ce poste(soft skills + hard skills) ? - Autonomie - Rigueur - Capacité d'analyse - Faculté d'adaptation - Compétences interpersonnelles - Capacités de conviction - Aisance relationnelle - Capacités de négociation Vous êtes la bonne personne pour ce poste si: Must have - Formation supérieure en finance/trésorerie/IT - Connaissance des marchés financiers et produits usuels - Maîtrise avancée d'Excel et pack Office - Familiarité avec les logiciels de gestion de trésorerie et de dette Nice to have - Connaissance de Diapason - Connaissance en langage de programmation (VBA, SQL, ) A quoi m'attendre concernant les étapes du recrutement? Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d'avoir une vision à 360 du Groupe afin d'avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l'issue des échanges - Premier entretien avec la RH - Etape intermédiaire: tests techniques - Deuxième entretien avec Taha ALAMI (n+1) - Troisième entretien avec Meriem DELFI (n+2) - Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder Nos avantages Package: Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (90% du pass navigo remboursé ou 500€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques) Santé: une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance Restauration: Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison) Congés: 30 jours de Congés Convivialité & partage: - Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées - Brunch le vendredi matin - Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition Sport: Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus) Les +: Système de pressing et réception de vos colis Organisation: en fonction de l'activité avec un minimum de présence de 3 jours/semaine Formation: venez vous former dans notre URW Academy Responsabilité sociale et environnementale: - Vraie politique de non-gaspillage - Community days: 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales CSE: élus engagés avec plateforme dédiée Parentalité: réelle politique parentalité mise en place avec - Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, - Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents, - Subrogation pendant le congé maternité, - Jour de la rentrée scolaire offert, - Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum. Localisation Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts: Porte Dauphine ou Victor Hugo) Ce qui compte pour nous Ce qui compte pour nous, c'est d'accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d'insuffler une énergie positive autour d'eux et prêtes à grandir au sein d'un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d'évolution. Nous visons l'excellence et notre culture encourage l'autonomie, l'innovation et l'intelligence collective de nos collaborateurs. Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n'hésitez pas à postuler Unibail-Rodamco-Westfield promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s'engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l'âge, au genre, à l'origine, à la religion, à l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.