Chef de Projets Transverses H/F

Qui sommes-nous ? Avec plus de 30 ans d'expertise et une croissance continue, Cotral Lab, n°1 mondial de la protection auditive sur mesure, a été labellisé « Vitrine Industrie du Futur ». Cotral Lab est une ETI qui conçoit, fabrique et distribue trois gammes de produits sur mesure : - des protections auditives sur mesure depuis 1992, le savoir-faire historique, - des lunettes de protection à verres correcteurs, - des systèmes de communication adaptés aux environnements critiques et tactiques. De la TPE aux grandes entreprises, plus de 2.5 millions d'utilisateurs travaillent avec des EPI « Cotral Lab » dans des environnements exigeants : Industrie lourde, BTP, Agroalimentaire, ou encore Sécurité intérieure. Plus de 31 000 entreprises font confiance à Cotral Lab pour : - protéger la santé de leurs collaborateurs avec des équipements confortables et faciles à utiliser, - garantir leur sécurité au quotidien, - faciliter la vie des employeurs avec des solutions efficaces, économiques et simples à déployer. Chaque année, 30 nouveaux talents rejoignent les 380 collaborateurs du groupe. Cotral Lab réalise un chiffre d'affaires de 55 millions d'euros, dont 25 % à l'export, avec une présence internationale sur 5 continents. La technologie du sur-mesure pour garantir la santé et la sécurité des professionnels. Afin de poursuivre notre croissance, nous recrutons un/une : Chef(fe) de Projets Transverses Poste basé à Condé-en-Normandie (14) Intégration souhaitée le : Dès que possible Sous la responsabilité de la Responsable Projets Transverses et en collaboration avec les services internes tes missions seront les suivantes : - Tu pilotes des projets transversaux : de la définition des périmètres et des objectifs en passant par la planification et le suivi des livrables. Tu veilles à la bonne coordination des équipes, en respectant les délais et la mise en oeuvre des plans d'actions pour garantir la réussite des projets. - Tu assures la coordination des parties prenantes : organisation et animation des comités projets, points d'avancement et ateliers de travail. Tu garantis une communication fluide, favorises la prise de décision collective et facilites la résolution des problématiques transversales. - Tu veilles à une communication fluide et accompagnes le changement : une communication claire et régulière auprès de l'ensemble des parties prenantes. Tu conçois les supports de présentation et de suivi, accompagnes les équipes dans l'appropriation des nouveaux processus et outils. - Tu participes à l'amélioration continue : transformer chaque expérience en levier de progrès. Tu identifies les bonnes pratiques, proposes des idées pour améliorer les méthodes et l'organisation, tu contribues à faire grandir la culture projet au sein des équipes. LE PROFIL RECHERCHE - De formation de type Bac +5 en école de management ou équivalent, tu possèdes idéalement une expérience de 3 ans sur un poste similaire. - Tu maîtrises les outils bureautiques ainsi que les solutions de planification et de gestion de projet (tels que Jira, MS Project). - Reconnu(e) pour tes qualités relationnelles, tu sais travailler en transverse avec des interlocuteurs variés et fédérer les équipes autour d'objectifs communs. Curieux(se) et ouvert(e) d'esprit, tu aimes comprendre les enjeux métiers, explorer de nouvelles méthodes et proposer des améliorations. - Ton aisance en communication, à l'écrit comme à l'oral, te permets de partager efficacement les informations et de créer un climat de collaboration positif. - Un bon niveau d'anglais est souhaité. INTÉGRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL A ton arrivée : Le service RH t'accompagne lors d'une première matinée de formation. Et par la suite : Tu intègres une équipe ambitieuse et dynamique. Tu réalises des missions diversifiées, à forte valeur ajoutée auprès d'interlocuteurs variés. Tu rejoins une entreprise qui te donne une chance d'évoluer de manière autonome en faisant preuve d'initiative. Tu bénéficies de conditions de travail agréables et motivantes alliées à une reconnaissance pour ton engagement et investissement. Rémunération : Selon profil + Titres Restaurant + Primes Quadrimestrielles + Participation + Intéressement LE PROCESS DE RECRUTEMENT - Echange informel avec un membre de l'équipe recrutement + RDV en entretien téléphonique planifié - Un à deux entretiens physiques dans les locaux