Assistant(e) RH

Rejoignez une équipe passionnée dédiée à la santé, la sécurité et l'environnement Avec rigueur et respect, nous offrons une large gamme de prestations dans les domaines de la Qualité, de la Sécurité au travail, de l'Environnement et des Risques Industriels, en France comme à l'International. La société CAPRISK DEVELOPMENT se caractérise par une volonté de considérer la sécurité non pas comme une nécessité, une contrainte ou une obligation réglementaire mais comme une VALEUR d'entreprise. Notre champ d'action est désormais multi sectoriel et comprend notamment : La chimie, l'industrie pharmaceutique, la pétrochimie, l'énergie, les métiers de la métallurgie, le secteur naval, le BTP, l'agroalimentaire. A compétences égales, une attention particulière sera accordée au travailleur handicapé ou tout autre bénéficiaire de l'obligation de l'emploi de l'article L1132-1 du code du travail. CAPRISK est également une société Handi bienveillante, qui met un point d'honneur à favoriser l'inclusion des travailleurs handicapés. Si vous êtes prêt à embarquer dans cette aventure et à relever le défi avec nous, envoyez votre CV et votre lettre de motivation. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe Sous la responsabilité de la Directrice des RH, il ou elle a pour mission dans son domaine de compétences, de fournir un soutien opérationnel efficace au département des ressources humaines, aux salariés et à la Direction de l'entreprise, tout en participant au lien social au sein de l'entreprise. ACTIVITES PRINCIPALES L'assistant en ressources humaines intervient dans un ou plusieurs domaines des ressources humaines : - Recrutement et intégration : Participation aux processus de recrutement, publication d'offres d'emploi, sélection des candidats, planification et réalisation des entretiens, intégration des nouveaux employés dans l'organisation. - Soutien administratif : Gestion administrative du personnel, tenue des dossiers des salariés, préparation de la documentation RH, la gestion des absences et des congés, visites médicales, coordination des activités liées à la paie. - Formation et développement : Organisation des sessions de formation, gestion des inscriptions, suivi des programmes de développement des compétences. - Gestion des relations salariés : Premier point de contact pour les questions et les demandes des employés concernant les politiques et les procédures RH, les avantages sociaux, les congés, la mise à disposition de matériel, EPI etc. jouant ainsi un rôle crucial dans la satisfaction et la rétention des employés. - Soutien aux projets RH : Contribution à la digitalisation et à l'optimisation des processus RH, Participation à divers projets liés aux ressources humaines, mise en œuvre de nouveaux systèmes RH, organisation d'événements internes, création de politiques et de procédures RH. COMPETENCES - Compétences professionnelles - Utilisation avancée des logiciels de gestion des ressources humaines, tableurs, et outils - Capacité à identifier les problèmes RH et à proposer des solutions efficaces. - Bonne connaissance des processus de recrutement et d''intégration des nouveaux collaborateurs - Compétences en planification, organisation et suivi des projets RH pour assurer leur réussite. - Aptitude à rédiger des documents clairs et précis, et à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs - Capacité à se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail. - Compétences comportementales - Communication claire et adaptée - Ecoute active et empathie - Sensibilité aux différences individuelles et culturelles - Relations interpersonnelles positives et collaboratives - Adaptabilité et souplesse - Ethique professionnelle et intégrité - Gestion du stress et résilience - Travail autonome et prise d'initiative - Compétences transversales - Normes rédactionnelles, Législation sociale et droit du travail - Techniques de sourcing et de conduite d'entretien pour le recrutement de candidats - Indicateurs et outils de planification des ressources humaines - Aptitude à organiser des sessions de formation pour le développement des compétences des employés - Aptitude à négocier avec les parties prenantes internes et externes pour obtenir des résultats favorables. Ce poste est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à licence en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale. Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac (Professionnel, technologique…) complétée par une expérience d'au moins deux ans dans le domaine des ressources humaines. Une forte appétence et une maitrise des outils informatiques est requise dans le cadre de la contribution attendue à la digitalisation de nos procédures RH. Motivation pour s'inscrire dans un parcours de formation préalable (AFPR) Ce recrutement s'inscrit dans un dispositif d'Action de formation préalable au recrutement (AFPR), mis en place en partenariat avec France Travail. L'AFPR permettra au candidat retenu de bénéficier d'une formation préalable adaptée aux besoins du poste, avant l'intégration en CDD. Type de contrat : CDD jusqu'au 31 décembre 2026 - Temps complet (35h) - Horaires de bureau. Début estimé de démarrage contrat : Dès que possible Rémunération entre 2000 - 2300€ brut mensuel selon diplôme et expériences + prime de participation + prise en charge par la société de la cotisation mutuelle entreprise à hauteur de 70% + Formation/intégration. Le Poste est basé au siège social de CAPRISK DEVELOPMENT, 14 Parc du Golf - 385 rue JRGG de la Lauzière à Aix-en-Provence.