Chef d'équipe Maintenance

BE A MAKER" - ÊTRE UN BÂTISSEUR Nous nous renforçons grâce au développement professionnel de nos employés. Si vous pensez qu'un poste vacant est fait pour vous, nous vous encourageons à poser votre candidature Les personnes qui travaillent chez Simpson Strong-Tie ont un point commun : la volonté d'améliorer les choses et de trouver comment y parvenir. C'est ce que nous appelons l'état d'esprit "Maker" (bâtisseur). Depuis plus de 60 ans, nos employés ont favorisé un espace de travail collaboratif où les équipes sont engagées dans une réflexion créative dès le premier jour de travail. Quel que soit votre rôle - de la production à la vente, en passant par l'ingénierie - vous contribuerez à la croissance et à la réussite de l'entreprise en adoptant l'état d'esprit "Maker". Quand on pense à ce qu'une famille a de mieux à offrir - soutien, collaboration et respect - c'est ce que nous valorisons. En cas de victoire, nous vous encouragerons. En cas de difficultés, nous vous soutenons. Travailler ensemble à des solutions est tout simplement notre façon de faire, et cela crée une atmosphère qui ressemble souvent à celle d'un foyer. Rejoignez une entreprise solide, orientée service client. Travaillez aux côtés de personnes talentueuses, passionnées, dévouées et humbles qui contribuent toutes à notre mission commune : fournir des solutions qui aident à concevoir et à construire des structures plus sûres et plus solides. C'est cette mission et nos fortes valeurs axées sur l'humain, qui font de Simpson Strong-Tie un lieu de travail unique - un lieu où vous pouvez vous connecter, créer et construire votre carrière. ETANCO est une branche du groupe Simpson Strong-Tie qui conçoit, fabrique et distribue des systèmes de fixations dédiés à l'enveloppe du bâtiment. Depuis plus de 70 ans, ETANCO s'attache à tisser des relations pérennes avec ses clients en leur proposant des solutions et services à haute valeur ajoutées : analyse des besoins, études techniques, fabrication sur-mesure, accompagnement sur chantier, tests, formation des équipes. Nous recrutons un(e) Chef d'équipe Maintenance (H/F) en CDI pour notre site industriel situé à Aubergenville (78). Sous la responsabilité du Responsable Production & Maintenance, le Chef d'équipe Maintenance coordonne et supervise le travail des techniciens de maintenance afin d'assurer la continuité de la production et la fiabilité des équipements. En se référant aux directives du Responsable Production & Maintenance : • Anime et coordonne l'équipe maintenance • Suit un planning prévisionnel de maintenance : anticipe, gère les priorités et les urgences • Mène des projets de fiabilisation d'amélioration et modernisation des équipements • Effectue la maintenance des infrastructures du bâtiment • Renseigne les supports de suivi d'intervention (bon d'intervention) et feuilles d'activités dans la GMAO et transmet les informations aux ilots concernés • Apporte un appui technique de maintenance à tous les services de l'entreprise • Pilote les prestataires externes • Réalise les entretiens annuels de son équipe, valide leurs congés et leurs feuilles de temps • Prépare et anime les réunions hebdomadaires de pilotage • Gère le magasin de pièces détachées et valide les commandes de pièces détachées. • Assiste le Responsable maintenance dans l'analyse des indicateurs de maintenance et dans la détermination des plans d'actions associés - Bac +2 /+3 Maintenance industrielle ou Electrotechnique avec plus de 10 ans d'expérience Titulaire du Caces R 486 3B Habilitation électrique à jour - Maitrise des outils bureautique - Maitrîse de la GMAO - Expérience significative dans la supervision d'équipe - Expérience significative dans le domaine industriel - Connaissances indispensables : mécanique, électrique, hydraulique, pneumatique, lecture de plan, schéma, utilisation d'appareil de test (tension, pression…) Comme tous les postes au sein de notre groupe, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap. Avantages : - Mutuelle - Titres restaurant - Participation - PERCO - Evènements entreprise Etapes du processus de recrutement : Premier échange téléphonique : - Un entretien initial avec notre service des Ressources Humaines pour discuter de votre candidature et de vos attentes. Entretien approfondi : - Une rencontre avec notre service des Ressources Humaines pour évaluer plus en détail vos compétences et votre adéquation au poste. Entretien final : - Un dernier entretien avec votre futur(e) Manager pour discuter de vos motivations et des aspects spécifiques au rôle envisagé. Saisissez l'opportunité de donner un élan à votre carrière en intégrant un groupe fort et en pleine croissance