Mission de 6 mois

INEO entité d’EQUANS France, conçoit des solutions globales et performantes dans le domaine du Génie Electrique, pour accompagner la transition énergétique et numérique des bâtiments, des environnements et des process de ses clients. Plus de 27 000 collaborateurs contribuent à l’aventure EQUANS France. Concepteurs, intégrateurs et mainteneurs de solutions multi-techniques, tous sont engagés sur l’ensemble de la chaîne de valeur (financement, études, installation, maintenance, contrats de performance). Répartis dans 413 agences sur l’ensemble du territoire français et aussi à l’International, l’exigence et la bienveillance sont au cœur de notre culture et de la performance. Notre mission ? Au sein d’EQUANS France, nos équipes, pour qui la santé et la sécurité au travail sont une priorité absolue, sont engagées pour accompagner leurs clients dans leurs transitions énergétique, industrielle et numérique et relever ainsi le défi de la décarbonation de notre économie. Pour cela, nos équipes connectent, protègent et alimentent en flux énergétiques et numériques les territoires, les villes, les bâtiments, les industriels et les infrastructures de transport. Experts dans 6 domaines - Génie électrique, Génie climatique, Réfrigération, Protection incendie, IT et télécommunications, Solutions digitales, la complémentarité de nos activités témoigne de notre capacité à innover et à nous adapter pour fournir des services à forte valeur ajoutée pour nos clients. Enraciné dans une histoire plus que centenaire issue des sociétés Axima et Ineo, EQUANS France atteint un chiffre d’affaire de 5 milliards d’euros. Dans le cadre d’une mission temporaire (remplacement de congés maternité) nous recherchons Un(e) chef(fe) de projet décarbonation - (H/F) Vous êtes rattachés au Directeur décarbonation client et assurez les étapes d’un projet ou d’un ensemble de projets, du cadrage à la livraison en respectant le triptyque Coût/ Délai/Qualité. Au quotidien, vos missions seront les suivantes : Cadrage / Analyse des besoins * Participe au cadrage du besoin avec le donneur d’ordre * Définit les besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques * Prépare les éléments de chiffrage et/ou de facturation * Évalue les risques pouvant intervenir au cours de la réalisation * Rédige la proposition commerciale * Recherche les financements Pilotage, suivi et coordination du projet * Met en place les structures du projet et ses règles de fonctionnement (méthodes, outils de pilotage, indicateurs, rituels agiles,…) * Définit les objectifs et les délais de réalisation des livrables * Effectue les choix et l’affectation des ressources, en fonction des contraintes * Pilote et mesure l’état d’avancement (création des tableaux de bord, choix des indicateurs, planification des comités de pilotage…) * Supervise et coordonne le travail de l’ensemble des acteurs internes et/ou externes * Alerte sur les risques au cours du projet * Valide les livrables * Coordonne les tests et la mise en production Gestion de la relation client : Organise et anime les comités de pilotage et informe sur l’état d’avancement du projet PROFIL RECHERCHE Formation supérieure (cycle Ingénieur) avec une spécialisation en énergie/efficacité énergétique avec une expérience significative d’au moins 8 ans sur des fonctions similaires. Vous avez mené en autonomie la gestion d’un projet de bout en bout, du cadrage à la livraison en passant par le chiffrage et la veille. Vous prenez plaisir à travailler en transverse, et œuvrer activement pour la transition énergétique. Vous maitrisez le pack office et plus particulièrement EXCEL Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre écoute et votre sens relationnel, votre pugnacité, et votre sens de l’engagement. Venir chez nous, c’est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées. EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité. EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.