Pilote de Test

Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp. Votre futur collectif : - Rejoignez un collectif de 300 personnes passionnés par la qualité logiciel, - Évoluez dans nos espaces de vie, au Trocadéro avec une vue imprenable sur la tour Eiffel, - Profitez d'un environnement propice à l'évolution, grâce à des projets stimulants, des clients prestigieux et un grand catalogue de formation, Vos nouveaux challenges pour ce poste : Pour accompagner notre croissance au sein du collectif d'expertise en qualité logiciel, nous recrutons un consultant en pilotage de test. Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes : - Définir la stratégie de test en collaboration avec les parties prenantes du projet. - Accompagner et piloter la conception des plans de test. - Coordonner et superviser l'exécution des tests fonctionnels et non fonctionnels - Assurer une communication efficace avec les équipes de développement, le management et les clients concernant les problèmes liés aux tests et les progrès réalisés. - Identifier, suivre et rapporter les indicateurs clés de qualité et de performance. Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer : - Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur ou université dans le domaine d'informatique ou le génie logiciel. - Expérience avérée en tant que test lead ou test manager. - Compétences en développement de scripts (Python, Java, ou autres) pour la création de tests automatisés. - La maîtrise de l'anglais est indispensable pour communiquer avec nos clients internationaux et collaborer avec des équipes multiculturelles - Autonome et proactif, vous êtes force de proposition. Vous disposez d'un véritable sens de la relation client et vous êtes habitué à travailler dans un environnement agile. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'euros, et ambitionne le milliard d'euros d'ici 4 ans. Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise. L'école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage. Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au coeur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel. Et bien plus encore Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » ). Notre processus de recrutement - 1er échange avec : échange sur vos souhaits et motivations, et présentation de l'entreprise (durée : 30-45 minutes, appel téléphonique ou teams)) - 2ème échange avec un expert ou une experte technique : questions techniques et descriptif de nos projets (durée : 1 heure, Teams) - 3e échange avec le partner, : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (durée : 1 heure, présentiel) Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo :