Inspecteur Qualité Finale

Description de poste Quelles seront vos missions ? 1. Gérer la bonne application des process de contrôle * Travailler par ordre de fabrication, et effectue différentes opérations de contrôle: * le contrôle de la conformité de sous-ensemble ou de pièces unitaires; * le contrôle de la conformité du coffret basse tension; * le contrôle de la conformité de la cellule sur la ligne de montage; * L’analyse du dossier de fabrication * Il vérifie la composition du dossier (spécifications techniques, schémas, dossier de lancement …). * Il s’assure de la validité des documents (mises à jour, modifications …). * Contribuer à la satisfaction du client interne et externe en respectant les standards de Qualité Coût délai (QCD) 1. Réaliser la conformité des produits par l’adéquation du besoin client et des standards de fabrication. * La préparation * Il réalise et/ou s’assure du balisage et de la signalisation de la zone de contrôle. * Il rassemble les moyens et les outils de contrôle communs au service dont il a besoin. * Le contrôle * Il vérifie la conformité des sous-ensembles ou des pièces unitaires (porte, coffret BT, disjoncteur MT…). * Il vérifie la conformité des pièces montées (cellules) avec le dossier de fabrication. * Il réalise le contrôle visuel et le contrôle d’aspect (sertissage, serrage, peinture, indice de protection, étiquettes, marques de contrôle …). * Il procède à des essais fonctionnels (embrochage de partie mobile, fermeture/ouverture des sectionneurs de terre,…). * Pour les cellules, il vérifie le contrôle mécanique et doit être capable d’effectuer un contrôle diélectrique * Il procède aux essais diélectriques basse et moyenne tension de façon à vérifier la tenue d’isolement des circuits auxiliaires (filerie basse tension) et principaux (cuivrerie). * Il procède aux essais fonctionnels de la cellule * En permanence, il maintient propre et organisé son poste de travail. * Il respecte les règles EHS (tri des déchets, évacuation et maintien en place des outils de manutention, port des équipements de protection individuels (EPI), application des règles d’évacuation des locaux…). 1. Négocier avec ses collaborateurs pour la reprises réactives des problèmes rencontrés * Etre acteur au sein des AIC pour évoquer les problèmes rencontrés et trouver une solution * Savoir convaincre les différents services (SRA, méthode, technique…) pour résoudre les problèmes rencontrés et trouver des solutions 1. Diriger les analyses de contrôle des cellules avec un esprit critique pour déterminer d’éventuelles erreurs de fabrication * Contrôler les cellules et analyser les points à améliorer dans la fonctionnalité des cellules * Echanger avec les services amont en cas de doute sur l’ensemble des caractéristiques du tableau (fonctionnalité, tension…) * Proposer des solutions d’amélioration au sein d’un tableau MT 1. Entreprendre et organiser la mise en place d’un tableau pour réception usine * Etre capable de mettre en place un tableau MT et son raccordement * Etre en mesure de répondre aux demandes spécifiques des essais clients (diélectrique, programmation…) 1. Animer la réception usine en développant un sens relationnel adéquate avec les clients * Etre capable de présenter le tableau et l’ensemble de son fonctionnement en présence du client, y compris en anglais * Posséder un sens de communication et de relationnel conforme aux valeurs pour échanger avec le client lors de venues 1. Communiquer sur le travail effectué et sur les problèmes potentiellement rencontrés * Etre capable d’échanger avec les collaborateurs de son équipe sur les opérations effectuées (positives et négatives) * Faire remonter les informations au leader (quantité, problèmes…) 8. Coopérer au sein d’une équipe de fabrication et des services support * Etre autonome pour faire appel à des services de maintenance * Savoir prendre en compte les analyses des AIC Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir ? * BTS ou DUT électrotechnique * 3 ans de montage câblage Permettez-nous de mieux vous connaître Postulez dès aujourd’hui. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.