Chargé(e) de missions RH

Élu Marque de l'Année pour la 2ème année consécutive et "Meilleures Salles de Fitness France 2025-2026" par l'Institut d'Analyse Qualité (IAQ) - Le Figaro, Fitness Park assoit sa position de leader français dans l'industrie du Sport et du bien-être Une enseigne en hyper croissance depuis sa création en 2009. C'est plus de 400 clubs en France et à l'international et plus de 1,4 million d'adhérents, avec une ambition forte : démocratiser et offrir le meilleur du fitness grâce à des salles de sport haut de gamme à prix accessible, aux matériel dernière génération et aux concepts uniques à haute intensité. L'expérience client et l'innovation sont au cœur de nos objectifs pour qu'à chaque entraînement nos adhérents puissent se surpasser et donner le meilleur d'eux-mêmes. Fitness Park, c'est aussi une marque qui a à cœur de construire un réseau solide grâce à la transmission de valeurs fortes, avec la volonté de mettre l'accent sur le développement et l'épanouissement de chacun des collaborateurs et partenaires du Groupe. Vous aimez assurer la gestion administrative RH avec rigueur et être un véritable support opérationnel au quotidien ? Vous avez à cœur d'accompagner les collaborateurs et les managers sur l'ensemble des sujets RH, au sein d'un réseau en forte activité ? Cette opportunité est faite pour vous Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez principalement sur des missions administratives RH pour le périmètre du réseau succursales, tout en jouant un rôle clé de relais RH opérationnel. Vos missions seront les suivantes : - Gestion administrative du personnel - Rédaction de courriers divers (Attestations, renouvellement, prise d'acte des missions) - Recrutement sur le réseau (définition des besoins, sélection des candidats, entretiens…) - Suivi des entrées et sorties des collaborateurs via notre outil de ticketing RH (onboarding / offboarding) - Participation à la préparation des procédures disciplinaires (Conformité des dossiers, préparation des convocations, gestion du 1er niveau de disciplinaire (retard/absence injustifié) - Mise à jour des bases de données RH et des outils de suivi - Support aux HRBP dans la gestion quotidienne des sujets RH - Participation ponctuelle aux projets RH transverses - Interface avec les différents services internes et partenaires externes De formation BAC +3 en Ressources Humaines, vous avez une expérience réussie en entreprise sur un poste généraliste. Vos atouts : - Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines et intervenez avec efficacité sur l'ensemble des sujets RH du quotidien. - Vous pilotez les processus de recrutement, de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des collaborateurs, en lien étroit avec les managers. - Vous contribuez au développement des compétences et participez à la mise en œuvre des actions de formation. - Vous appliquez avec rigueur le droit du travail et la réglementation sociale, en garantissant la conformité des pratiques RH. - Vous assurez la gestion administrative du personnel avec fiabilité et précision. - Vous pilotez ou participez à des projets RH transverses, en collaboration avec les différentes parties prenantes. - Vous faites preuve de curiosité, de polyvalence et de dynamisme, vous permettant de vous adapter à un environnement en constante évolution. - Vous agissez avec un sens aigu de la confidentialité et du respect des informations sensibles. - Vous savez gérer vos priorités et faire face aux imprévus avec réactivité. - Vous démontrez une forte capacité d'adaptation et adoptez une posture proactive dans la gestion de vos missions. - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et reconnu(e) pour votre sens du service et votre esprit d'équipe. Tickets restaurant - Savoure ton déjeuner grâce à nos tickets resto 2 jours de télétravail - Un équilibre parfait entre bureau et maison Mutuelle - Prends soin de votre santé ️️Prévoyance - Une sécurité supplémentaire pour toi et tes proches Abonnement VIP - Entraine-toi dans nos salles Salaire : 30 K€ à 35 K€ selon expérience, accompagné d'une part variable sur objectifs