Chef d'Équipe Électricien Bâtiment H/F

Notre client décline durablement toutes les expertises des installations électriques de la conception à la maintenance en passant par la réalisation. Dans le cadre du développement de son activité, nous recrutons un(e) chef d'équipe pour ses chantiers situés en Savoie et Haute-Savoie. À propos de la mission En tant que Chef d'Équipe Électricien, votre mission principale est d'encadrer et coordonner l'activité d'une équipe d'électriciens : - Savoir lire, comprendre et interpréter les plans et documentation nécessaires à l'exécution des tâches confiées - Mettre en oeuvre ou faire réaliser l'installation électrique en fonction des documents - Réaliser ou faire réaliser le montage et les raccordements des différents équipements et matériels en respectant les consignes de mise en oeuvre - Détecter les pannes, remettre ou faire remettre en état de fonctionnement l'installation - Contrôler et réaliser les essais sur les installations - Régler les problèmes techniques relevant de ses compétences et faire remonter les autres difficultés techniques et dysfonctionnements au supérieur hiérarchique - Être autonome dans la gestion des besoins en approvisionnement matériel - Être garant du bon état de l'outillage confié - Gérer le déroulement des travaux affectés à son équipe - Affecter les tâches au sein de son équipe - Contrôler l'exécution des tâches réalisées par son équipe - Assurer la supervision et le contrôle des prestations réalisées par les sous-traitants - Faire remonter par anticipation les besoins en main d'oeuvre à la hiérarchie - Entretenir la bonne relation avec les donneurs d'ordre - Être susceptible d'assister aux réunions de chantier Prendre connaissance du PPSPS ou Plan de prévention sur le chantier : - Respecter et faire respecter les consignes de sécurité sur chantier - Être garant de sa propre sécurité - Remonter et faire remonter les situations dangereuses à la hiérarchie et participer à la mise en oeuvre de mesures correctives - Être en possession de son titre d'habilitation à jour - Faire exécuter des actions compatibles avec le niveau d'habilitation des personnes de l'équipe - Contrôler ou réaliser l'accueil sécurité chantier des nouveaux arrivants - Suivre l'entretien et l'état du véhicule, si affecté Rythme de travail : - Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 15,00 € - 17,00 € par heure Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine Avantages : - 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 18,15€ - 20,57€ - Demandes d'acompte en 24h - Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an - Tous vos services dans une application - Accès rapide à tous vos documents sur notre application - Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché COMPÉTENCES ET COMPORTEMENT : - Bonne connaissance des normes et des techniques de l'électricité - Autonomie technique sur les tâches relevant de sa responsabilité - Capacité de travail en équipe et avec les autres corps d'état - Respecter et faire respecter les consignes techniques données par la hiérarchie - Respecter et faire respecter les consignes organisationnelles propres au chantier (horaires, planification, organisation des transports, etc.) - Organiser le travail d'une équipe - Capacité à manager une équipe - Peut être en charge de tout ou partie d'un chantier sous la responsabilité d'un chef de chantier ou d'un chargé d'affaires - Être garant de l'image de l'entreprise - Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée Certificats requis - Habilitation électrique Basse tension - Habilitation électrique Haute tension Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.