Technicienne - Technicien Expert CVC Froid H/F

Pour intervenir sur un site industriel situé à Bruyères-le-Châtel, nous recherchons pour notre entité Engie Solution une/un: Technicienne/ Technicien de maintenance CVC froid (F/H) Vous rejoignez l'équipe de Romain, votre manager, et intervenez sur un Data Center. Votre bon esprit d'équipe associé à votre sens du service, vont, à coup sûr, matcher avec les équipes en place et le client. C'est avant tout grâce à nos expertises et à de la cohésion que nous faisons la différencepour maintenir dépanner, optimiser et anticiper les éventuels dysfonctionnements des installations. Concrètement,vos missions seront les suivantes : Contrôles réglementaires liés à l'étanchéité des installations frigorifiques. Maintenance préventive et corrective des équipements : - Centrales de traitement d'air (CTA) - Systèmes de climatisation à détente directe - Réseaux d'eau glacée - Groupes froids Rondes techniques et contrôles des installations : - Suivi de 8 groupes froids et d'une cinquantaine de systèmes de climatisation. Opérations électriques HT : - Consignation et déconsignation électrique pour couper ou réalimenter l'énergie. Ce poste est sujet à astreintes. Vous travaillerez en horaires de journée. Votre profil: Diplômé d'une formation enMaintenance énergétique / Génie Climatique / Electrotechniqueou d'un Titre Professionnel à la suite d'une reconversion professionnelle vers nos métiers:au-delà du diplôme, ce sont vos compétences techniques, votre motivation et votre curiosité qui priment Vous avez acquis 5 à 10 ans d'expériences sur un poste similaire, dans le domaine de la maintenance des installations CVC, vous êtes proche du candidat idéal et nos chemins doivent se croiser Vous possédez idéalement leshabilitations électriques(HTA, BC, HC) et êtes àl'aise avec les outils de GMAO et lesoutils informatiques (tablettes). Vous avez le Permis B Enfin, une bonne autonomie et le respect des procédures sont non-négociablespour représenter ENGIE Solutions auprès de nos clients exigeants. Ce que nous offrons: - Un salaire annuel brut en fonction de votre expérience, - Unvéhicule de service équipéde tout le matériel nécessaire à vos interventions, ainsi qu'un téléphone portable et tablette dédié à l'astreinte - Des tickets restaurant, - 13ième mois, - Prime d'astreinte, - Une prime de vacances, - Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI, - Uneprime d'intéressement - Un plan d'épargne entreprise, - Formation/développement des compétences - Mobilité interne groupe ENGIE - L'accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l'aventure de notre siècle Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au coeur des préoccupations de votre manager Alors, serez-vous des nôtres? Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ? Nous rejoindre en 3 étapes - Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l'un de nos recruteurs - Un entretien avec votre futur manager - On démarre quand ? Pourquoi nous nous soucions : Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure du siècle ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.