Directeur du Pôle DAF Externalisé

Vous avez dépassé le cadre de l'exécution. Ce poste vous propose de construire, structurer et développer une activité stratégique. Vous avez 6 à 10 ans d'expérience en cabinet, en audit ou en expertise comptable. Vous maîtrisez les enjeux financiers des PME et ETI. Aujourd'hui, vous cherchez plus qu'un poste : un projet, une trajectoire, et une place durable dans la gouvernance. Ce rôle est pensé pour cela. Le cabinet Vous rejoignez un cabinet à taille humaine d'environ 60 collaborateurs, organisé autour de compétences pluridisciplinaires : audit légal et contractuel, expertise comptable, conseil juridique et fiscal, direction financière externalisée, accompagnement stratégique de groupes de sociétés. La clientèle est composée de PME et d'ETI, issues de secteurs d'activité très variés, avec des besoins croissants en pilotage financier, structuration et aide à la décision. Le cabinet est reconnu pour : la qualité de son environnement de travail, son exigence technique alliée à une vraie bienveillance, un très faible turnover, une marque employeur solide, avec d'excellents retours candidats et collaborateurs. Le contexte du recrutement Le cabinet a récemment créé son pôle de DAF externalisé, aujourd'hui piloté temporairement par l'un des associés. Ce pôle regroupe actuellement 5 collaborateurs, issus de l'équipe comptable, et intervient déjà sur des missions à forte valeur ajoutée. L'ambition est claire : structurer une activité autonome, constituer une équipe dédiée, faire du pôle DAF externalisé un levier stratégique de développement du cabinet. Pour porter cette ambition, le cabinet recrute son Directeur de pôle, avec une perspective d'association à moyen terme. Vos missions En tant que Directeur du pôle DAF externalisé, vous jouez un rôle central : Structuration et développement de l'offre - Construction de l'offre DAF externalisé - Définition des prestations à forte valeur ajoutée - Développement du portefeuille clients - Contribution active à la stratégie commerciale du cabinet Accompagnement stratégique des clients - Intervention directe auprès de dirigeants de PME et d'ETI - Pilotage financier, reporting, prévisionnel, trésorerie - Aide à la prise de décision stratégique - Positionnement en partenaire de confiance des dirigeants Management et structuration d'équipe - Encadrement et montée en compétence des collaborateurs du pôle - Recrutement progressif d'une équipe dédiée - Mise en place de méthodes, outils et process - Coordination étroite avec les autres pôles (audit, expertise, juridique, fiscal) Vous êtes à la fois opérationnel, manager et bâtisseur. Le profil recherché 6 à 10 ans d'expérience minimum en cabinet, en audit ou expertise comptable Solide compréhension des enjeux financiers des PME / ETI Profil terrain, à l'aise dans l'opérationnel Forte proximité client et posture de conseil Réelles aptitudes commerciales (développement, détection d'opportunités, proposition de missions) Capacité à structurer, fédérer et faire grandir une équipe Envie de s'inscrire dans un projet de long terme, avec perspective d'association Ce que le cabinet vous offre Rémunération : 70-80K€, selon profil et expérience Un poste stratégique, avec un réel pouvoir de construction La création et le pilotage d'un pôle clé du cabinet Une perspective d'association claire à moyen terme Un environnement de travail exigeant mais sain Une forte visibilité auprès des associés Des moyens réels pour développer l'activité Processus de recrutement Entretien de cadrage avec notre cabinet Échange avec les associés Process fluide, confidentiel et respectueux de votre temps. Envie de construire plutôt que d'exécuter ? Ce poste s'adresse à des profils seniors, qui veulent laisser une empreinte, bâtir une activité et s'inscrire durablement dans la gouvernance d'un cabinet reconnu.