Responsable Recrutement

Responsable Recrutement (H/F) - PME en forte croissance - Est de la France Notre client est une PME de ~300 collaborateurs, spécialiste de la construction en génie civil, ouvrages d'art, travaux hydrauliques et industriels. Depuis sa création en 2002, l'entreprise a su développer un savoir-faire reconnu dans la construction et la réhabilitation de ponts, passerelles, murs de soutènement, barrages, ouvrages hydrauliques, ainsi que dans les travaux industriels, les travaux spéciaux, ou encore le génie civil pour réseaux et fibre. L'entreprise se distingue par un tissu d'équipes dynamiques et qualifiées, un fort ancrage régional avec plusieurs agences réparties dans l'Est, le Nord et le Centre de la France, et un souci constant de qualité, de sécurité et de proximité avec ses clients. Contexte & enjeux RH : - L'entreprise est en pleine croissance : forte dynamique de recrutement (plus de 80 recrutements en 2024, 40 en 2025 à date). - La structure RH actuelle est restreinte : un DRH, un RRH orienté Gestion du personnel, une chargée RH, une chargée de recrutement - il manque un(e) Responsable Recrutement expérimenté(e) pour structurer la fonction. - L'objectif : consolider le recrutement, développer la marque employeur, mettre en place une politique efficace d'onboarding, validée par la direction. Rattaché(e) à la DRH, vous rejoignez l'équipe RH et prenez en main la fonction recrutement. Vous intervenez sur l'ensemble du processus, de l'attraction des talents à l'intégration des nouvelles recrues. Vous pouvez être amené(e) également à travailler sur d'autres sujets RH. Vos missions principales : - Stratégie de recrutement : Piloter les besoins pour tous les métiers de l'entreprise. - Marque employeur : développer et promouvoir l'attractivité de l'entreprise pour attirer les meilleurs talents. - Onboarding : Suivre la politique d'intégration pour garantir une expérience collaborateur optimale. - Encadrement opérationnel : Accompagner le chargé de recrutement et les équipes dans leurs projets. - Projets RH stratégiques : participer activement à la réflexion et aux initiatives RH avec la DRH. Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience réussie dans le recrutement, idéalement dans un environnement du BTP. Vous connaissez les spécificités des profils techniques et savez tout mettre en oeuvre pour attirer et sélectionner les bons talents au bon moment. Autonome et proactif(ve), vous prenez des initiatives, anticipez les besoins et pilotez des projets RH stratégiques, tout en restant concret sur le terrain. Vous appréciez le travail en équipe, partagez vos idées et collaborez facilement avec vos collègues pour faire avancer les projets collectivement. Organisé(e) et créatif(ve), vous savez structurer des processus de recrutement tout en rendant la marque employeur attractive et en offrant une expérience collaborateur positive dès l'onboarding, pour que chaque nouvelle recrue se sente rapidement intégrée. Pourquoi rejoindre ce poste : Vous jouerez un rôle clé dans le développement de la fonction recrutement, en structurant, optimisant et faisant évoluer les pratiques RH de l'entreprise. Chaque projet que vous pilotez a un impact direct sur la qualité des équipes et la réussite des projets. Vous contribuerez à la croissance d'une PME reconnue, avec un savoir-faire technique et des équipes engagées, et travaillerez dans une équipe RH dynamique et collaborative où vos initiatives seront valorisées. Vous développerez des projets variés : marque employeur, onboarding, expérience collaborateur, stratégies de sourcing, projets RH stratégiques Votre travail transformera concrètement l'entreprise et la vie de ses équipes. Conditions et avantages : - Type de contrat : CDI à temps plein - Rémunération : à partir de 35 000EUR brut annuel selon profil - Avantages : Mutuelle de qualité, outils performants, tickets restaurants 12EUR - Localisation : Entre Metz et Nancy, avec déplacements ponctuels possibles