Directeur d'activité

Envie de diriger une activité où business et terrain se jouent au quotidien ?Vous aimez être attendu sur la stratégie... et jugé sur l'exécution ?Vous savez fédérer des experts, structurer une équipe et relancer une dynamique ?Vous êtes sensible à une entreprise où des salariés sont aussi actionnaires ?Si vous avez acquiescé à l'ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire Lisez bien attentivement la suite...ALKEMI RH est un cabinet-conseil en ressources humaines... Créateurs d'Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux Nous sommes fiers d'accompagner notre client SOFRADI, dans le recrutement de son futur Directeur d'activité Façades (H/F) basé à Treillières (44).Notre client se présente à vous :SOFRADI (Société Française D'Isolation) n'est pas une entreprise comme les autres.Créée en 1977, elle s'est développée sur une idée simple : concevoir et réaliser des solutions isolantes qui protègent, améliorent le confort, et optimisent les espaces.Aujourd'hui, SOFRADI, c'est :plus de 250 collaborateurs,un site de 35 000 m2 dans l'agglomération nantaise,un chiffre d'affaires autour de 50 M€,et une organisation structurée en 4 activités (dont Façades / fenêtres aluminium), complétée par une activité Service.Mais ce qui surprend (et ce qui change tout) : depuis son origine , SOFRADI a ouvert son capital à ses salariés. L'entreprise compte aujourd'hui une soixantaine d'actionnaires salariés (dont des profils terrain), avec un esprit très coopératif et entrepreneurial.SOFRADI revendique une raison d'être : « Un collectif créateur de solutions isolantes au service de l'humain »Et si vous cherchez une entreprise où l'on peut faire bouger les lignes, où l'on attend de vous une posture de dirigeant... tout en restant connecté au réel : vous êtes au bon endroit.Pourquoi les choisir ?Rejoindre une entreprise indépendante, solide et reconnue, avec des fondamentaux économiques établisPrendre un poste de direction, au COMEX, dans une société à taille humaine... mais structuréeÊtre dans une entreprise où la culture n'est pas un slogan : coopération, engagement, entrepreneur salarié, actionnariat ouvertUn vrai challenge : une activité Façades à 14 M€, historique, qui se redresse et doit se consolider dans un marché exigeantUn terrain de jeu complet : stratégie, business, opérationnel, organisation, management, QHSE, amélioration continueEt pour le reste... on ne va pas tout vous dire... on vous garde quelques surprises quand même...LE POSTEVotre mission si vous l'acceptez... ... est de piloter, garantir et développer la performance commerciale, financière, opérationnelle et humaine de l'Activité Façades (façades / fenêtres aluminium, 14 M€ de CA, 46 collaborateurs, 25% du CA de l'entreprise), en lien direct avec la Direction Générale, dans le respect des valeurs SOFRADI.Parmi vos missions, on note 6 rôles clés :1) Manager, fédérer, animer les équipesEmbarquer les équipes, créer du lienAccompagner les managers et experts techniques, créer des relaisFavoriser la cohésion, le climat social et la circulation d'informationIncarner les valeurs de coopération et d'intelligence collective2) Définir et piloter la stratégie de l'activitéClarifier les domaines d'activité stratégiques, analyser les enjeux, identifier les facteurs clés de succèsConstruire une stratégie différenciante avec des objectifs court / moyen / long termeAssurer la veille marché, ajuster les orientations, sécuriser le cap3) Piloter l'économie et la performanceDéfinir et suivre le CA, la marge, la rentabilitéConstruire les budgets (fonctionnement / investissements), piloter le reportingMaîtriser les coûts, optimiser les ressources, sécuriser la trésorerie et les règlements4) Structurer l'organisation & sécuriser l'exécutionMettre en place une organisation robuste et lisibleIdentifier forces / faiblesses / risques, piloter des plans d'actions concretsGarantir qualité, sécurité, délais et satisfaction clientFaire grandir les relais, structurer les rôles, et créer une dynamique fluide5) Porter le collectif et la transversalitéTravailler en proximité avec les autres activités et les fonctions supports (RH, Finance, IT...)Impulser l'amélioration continue, la transformation digitale et le respect des processusDéployer et faire vivre la politique QSE6) Représenter et faire rayonner l'entrepriseReprésenter l'Entreprise auprès des clients, fournisseurs et partenaires dans le cadre de l'Activité et participer activement au développement commercialContribuer au rayonnement de l'Entreprise en s'impliquant dans les réseaux et syndicats professionnels.Vous l'aurez compris, cette opportunité révèlera toutes vos dimensions : stratégique, opérationnelle et intrapreneuriale.Et pour cela, il vous faudra être un(e) leader solide, rassembleur(se), orienté(e) business et collectif, capable de donner de l'élan et de la confiance.La vision est claire, le challenge est stimulant... et vous ne serez pas seul(e) : vous travaillerez en proximité avec la DG, les autres DA, et les supports.AVEZ-VOUS LE BON PROFIL ?MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ... et nous espérons que vous êtes tout aussi exigeant pour votre futur poste et votre prochaine entreprise Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble.De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si :Vous êtes diplômé(e) Bac+5 (management, ingénierie, gestion...), ou équivalent par expérienceVous avez une expérience confirmée en pilotage d'activité dans l'univers du BTP / enveloppe du bâtiment, avec une responsabilité réelle sur le business, l'opérationnel et les équipesVous maîtrisez les fondamentaux : CCTP, CCAP, garanties, appels d'offres privés/publics, gestion de projets, QHSEVous êtes à l'aise avec les sujets de développement commercial B2B (vous passerez environ 1/3 de votre temps sur cet axe, avec une approche prescripteurs : architectes, BE façades, gammistes...)Vous avez un ADN d'intrapreneur, une posture de dirigeant, et une capacité à modéliser / projeter / structurerEt surtout : vous êtes un(e) joueur(se) collectif(ve). Ici, on avance ensemble, avec les supports, avec les autres activités, et on cultive une culture de coopération.Idéalement, on aimerait tout cela...mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu'un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie Conseils aux candidatsCette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N'hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble.Chez nous, pas d'artifice Soyez naturel et spontané... c'est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble.Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process.Processus de recrutement :Un premier entretien téléphonique de 45min avec ALKEMI RHUn entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Frédéric (ALKEMI RH), assorti d'une évaluation (personnalité, motivation, management) en ligneUn entretien chez notre client avec Béatrice (RH) et Jérôme (DG) puis avec le Comité de Pilotage de l'activité (vos futurs N-1)