Stage analyste Asset Management

Qui sommes-nous ?Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière.Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent.PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR.PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives.Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme.Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution.Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle.Vous rejoindrez PERIAL Asset Management en tant qu'Analyste Asset Management dans le cadre d'un stage pour une durée de 6 mois a partir de Janvier ou Février:Votre quotidien s'articulera autour de plusieurs missions :• Assistance à la gestion et à la valorisation d'un portefeuille d'actifs immobiliers tertiaires• Participation en support des assets managers à l'étude des dossiers à l'acquisition. Participation au process de Risk underwriting et participation à l'étude des data rooms d'acquisition• Participation à la collecte d'études de marché, d'analyse de la concurrence (loyers, prix, rendements) et visite des actifs• Anticipation des risques locatifs et participer à la prise de contact avec les locataires pour comprendre leur stratégie immobilière• Garantir la mise à jour des tableaux de suivi de l'activité (Top Vacants/Top Risques) et des tableaux de bord par équipe• En soutien aux Asset Managers, modélisation et actualisation des business-plans pour charque immeubles (Soneka), sur la base des prévisions locatives élaborées par les Asset Managers et participation activement au processus de commercialisation des locaux vacants (Participer au choix des agents, rassembler les avis de valeurs, analyse de proposition financière, analyse des profils des clients...)• Répondre aux besoins de reporting et être force de proposition sur les supports de présentations des stratégies devant les différents comités (Comité commercialisation Locative, Comité Arbitrage, Asset Review...), élaboration des Business Plans pour la validation des stratégies de recommercialisation, arbitrages, restructuration...Le profil :Actuellement en formation supérieure Bac + 4/5 au sein d'une Ecole de Commerce, d'Ingénieur ou une Université, idéalement avec une majeure en Immobilier et/ou Gestion de Patrimoine, vous témoignez d'un premier stage en Immobilier et/ou Finance.Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques (Excel, Word et PowerPoint).Méthodique et rigoureux(se), vous disposez d'une bonne capacité d'analyse, aimez manipuler les chiffres et travaillez sur les outils informatiques. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe, votre proactivité et votre curiosité intellectuelle.En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de :Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu'une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douceUne salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaineUn parcours d'intégration complet et l'organisation d'évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateursLa possibilité de télétravailler conformément à l'accord en vigueur au sein de l'entreprise (1 jour par semaine actuellement)Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux...)Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes :Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Mathilde, notre Chargée de Recrutement (15 minutes).Etape 2 : Vous rencontrerez Mathilde afin d'échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes).Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec votre futur responsable d'équipe pour vous projeter encore plus sur le poste (1h).***Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.