Promoteur des Ventes Lille H/F

Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes, GoGo squeeZ, Materne et Mont Blanc, Materne by Bel est l'un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis.La qualité de ses produits, sa capacité d'innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu'à l'international.Grâce à son rapprochement avec le groupe Bel, Materne by Bel offre un plus large champ de perspectives en matière de développement et d'opportunités de carrières.Les collaborateurs de la Force des ventes ont pour mission de représenter nos marques : Pom'Potes, Materne, Mont Blanc, Récré O'lé, Gloria, Confipote auprès des Grandes et Moyennes Surfaces (GMS).Notre Force des Ventes en France est aujourd'hui composée de 9 régions, chacune est pilotée par un Directeur/trice régional(e). Chaque équipe est constituée de chefs de secteur, de promoteurs des ventes et d'un(e) alternant(e).LIEU ET DATE CDI à pourvoir dès que possible Localisation : métropole Lilloise CONTEXTE Pour soutenir le développement de nos marques dans les enseignes de la GMS, nous recrutons sur la région de Lille, en CDI, un ou une PROMOTEUR H/F Vous serez rattaché à la région Nord, constituée de 12 personnes où vous rejoignez votre future Directrice Régionale, 6 chefs de secteur, 3 autres promoteurs de vente. Vous aurez en charge un parc de 92 magasins. Vous interviendrez en support de 2 chefs de secteur sur les hypermarchés & supermarchés les plus importants du secteur (50 magasins) et vous aurez également la gestion en autonomie de votre propre parc de magasins, de type supermarchés (près de 42 magasins). Vous serez itinérant sur plusieurs départements : le Nord (département 59) et Pas-de-Calais (département 62). VOS FUTURES MISSIONS Garant avec vos Binômes Chef de Secteur de la présence commerciale de Materne, vous optimiserez les leviers ci-dessous : Détention & présence de nos gammes (Distribution Numérique) : Veiller à la lutte anti-rupture sur nos produits en rayonVeiller aux référencements de nos produitsMerchandising :Maintenir la parfaite tenue de nos linéaires au travers d'action de recadrage & le contrôle du balisage.Réimplanter les rayons selon les plans négociés par les Chefs de SecteursPromotion :Monter les opérations nationales négociées par les Chefs de SecteursSaisir les opportunités des ventes additionnels propres à chaque magasinAdministratif :Remonter les informations et faire des retours aux Chefs de Secteurs sur les actions menéesAfin d'assurer vos futures missions, il vous sera nécessaire d'être à l'aise avec les outils informatiques : logiciel de CRM pour le reporting quotidien & utilisation du Pack Office 360 (Excel, Word, PowerPoint et Outlook)Ce poste implique des horaires matinaux et des trajets, en voiture, pour vous rendre dans les points de ventes. Vos atouts : et si c'était vous ?De formation commerciale Bac Pro minimum, vous possédez soit une première expérience opérationnelle comme Promoteur des Ventes en circuit GMS ou une expérience significative dans un hyper/supermarché comme Employé de Rayon.Le travail en équipe est essentiel pour atteindre vos objectifs individuels et communs.Vous savez vous adapter en fonction de vos différents interlocuteurs (employés de rayon, chefs de rayon, collègues). Vous êtes organisé puisque vous devrez gérer votre plan de tournée en collaboration avec votre Chef de secteur référent.Vous serez un commercial itinérant, le permis B est donc requis.Nos atoutsRémunération fixe sur 13 moisPrime sur objectifIntéressement/Participation (PEE)Véhicule de fonctionRemboursement box InternetEcole de vente en interneRTTMutuelle / PrévoyanceTéléphone portableAccès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux...)Notre processus de recrutementChaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse.Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ?Première prise de contact téléphonique avec notre chargée de recrutementEntretien en visio avec la chargée de recrutementUn échange physique (dans la mesure du possible) avec la Directrice RégionaleUn dernier échange en visio avec la Directrice Nationale des VentesVOTRE INTEGRATION : Chez nous, l'intégration est sur mesure, en intégrant notre Force de Vente voici ce que l'on vous propose :Intégration de 2 jours sur le siège dans l'ouest lyonnais : récupération du véhicule de fonction et matériel, présentation du CRM, de l'entreprise...Envoi d'un road-book avec le planning pour les deux premiers mois pour un accompagnement personnaliséParticipation à une semaine d'intégration pour monter en compétence & s'imprégner de la culture d'entrepriseUn kit de bienvenue