Responsable des ressources humaines

Contexte :ARP Astrance est une entreprise familiale, de près de 80 consultants, engagée de longue date dans la transition environnementale. Labellisée B Corp, notre société porte une ambition forte : accompagner les organisations vers des projets immobiliers et environnementaux plus durables, plus responsables, et porteurs de sens.Nous développons nos activités autour de quatre métiers complémentaires :Astrance – Stratégies Durables & TransitionProgrammation & AMO projetsGondwana – Biodiversité & PaysageWorkplace Design & ExpériencesNotre équipe réunit une grande diversité de profils – ingénieurs, écologues, architectes, designers, consultants... – unis par des valeurs communes : curiosité, engagement, esprit collectif et quête de sens.Notre environnement de travail est stimulant mais exigeant : nous avons besoin d'une présence RH solide pour structurer les parcours, accompagner les équipes, fluidifier les recrutements et gérer les situations RH complexes.Très attentifs à la fidélisation de nos collaborateurs, notre ambition est de progresser dans la fidélisation de nos talents, en créant un environnement RH plus structuré et engagent qui favorise l'évolution dans la durée.Nous développons des projets d'innovation, notamment via l'intelligence artificielle, pour nous faire gagner du temps, de la clarté, et mieux accompagner nos métiers.Nous recherchons un·e Responsable Ressources Humaines qui saura combiner rigueur, écoute, et esprit d'initiative pour faire grandir une équipe à la fois talentueuse et engagée.Missions principales :Sous la responsabilité de la Directrice Générale, vous contribuez à structurer et animer la politique RH de l'entreprise, en accompagnant les managers et les collaborateurs dans un esprit de proximité et de développement durable des talents.Activités exercées :1. Administration du personnelGestion des entrées et sorties : contrats, DPAE, affiliations, soldes de tout compte, etc.Suivi des dossiers du personnel, médecine du travail, mutuelle, prévoyance2. Conformité sociale & relations avec les instancesVeille réglementaire liée aux obligations sociales d'une entreprise de +80 salariésOrganisation des élections professionnellesCo-animation du CSE et du CRPSSuivi des registres obligatoires et des affichages légaux (BDES, Affichage sécurité, charte de la parité, DUERP)Suivi accords participation et intéressement et gestion épargne salarialeSuivi de la Qualité de vie au travail3. RecrutementPilotage des recrutements en cours : définition des besoins, publication (Job teaser, LinkedIn), tri des candidatures, entretiensAppui aux managers dans la structuration des processus de recrutementCoordination avec les cabinets et prestataires externes si nécessaire4. Formation & développement des compétencesPrise de besoin, définition du plan de développement des compétence et mise en œuvre et suiviSuivi des obligations légales (entretiens professionnels, formations obligatoires)Coordination avec les organismes de formation et l'OPCOGestion administrative de la formation (conventions, convocations, bilans)Suivi des entretiens annuels et professionnels sur notre outil (Empowil)5. Gestion des situations sensiblesGestion des fins de contrats complexes (ruptures conventionnelles, licenciements, etc.) en lien avec les avocatsDisciplinairePoste par nature évolutifCompétences et formations requises :De formation supérieure type grande école ou universités, en ressources humainesExpérience confirmée (7 ans minimum) en tant que Responsable RH, idéalement en PME / ETIMaîtrise des enjeux réglementaires, RH opérationnelles et gestion des situations sociales complexesCapacité à piloter des sujets sensibles avec rigueur, confidentialité et autonomieBonne connaissance du droit du travail et des outils RHSensibilité IA est un plusQualités relationnelles, diplomatie, posture de conseilConditions de travail :CDI, 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTTLieux d'activité : siège situé 1 bis avenue de la République 75011 ParisTélétravail possible jusqu'à 3 jours, selon les conditions prévues dans la charte de télétravailRémunération annuelle comprise entre 50K€ et 60K€ en fonction du profil.