Chargé de Développement Commercial Vacances H/F

Dans le cadre d'une création de poste, la Direction Régionale Paris Ile de France recherche un Chargé de Développement Commercial Vacances H/F. Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI et sera basé physiquement sur Vanves.Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le Bassin Parisien Est et Nord Normandie.Au sein du Pôle Vacances, vous intégrez une équipe composée d'environ 15 collaborateurs.En tant que Délégué Régional Vacances H/F , votre quotidien sera : • Accompagner & soutenir le réseau entreprise o Promouvoir l'offre vacances individuelle et séminaire auprès du réseau et des entreprises, accompagner les commerciaux dans leurs RDVo Développer un portefeuille de représentants d'entreprise (responsables CSE et dirigeants) pour activer des actions ciblées• Accompagner & soutenir le réseau particulier en développant les compétences des conseillers sur le produit vacances et les techniques de vente liées à ce produit et ainsi aider à la détection des adhérents aux associations pour récupérer les contacts• Accompagner & soutenir l'Action Sociale Régionale en l'acculturant, et en formant l'équipe Action Sociale sur les vacanceso Être en appui de l'Action Sociale auprès des retraités correspondants pour promouvoir les séjours groupeso Accompagner les rendez-vous en entreprise de l'Action Sociale et suivre la planification des séminaires Action Sociale• Animer le réseau des « Ambassadeurs » , retraités correspondants, affiliés à Probtp qui organisent des séjours vacances,• Rencontrer les fédérations patronales et syndicales pour mieux faire connaître l'offre vacances auprès des fédérations d'employeurs et de salariés du BTP• Développer le marché des associations locales en organisant des séjours, des manifestations,• Participer à des salons professionnels,Faire la promotion en interne ( au sein de la Direction Régionale, auprès des CSE des établissements du groupe) • Développer une synergie avec le pôle Vacances, la Direction Loisirs Vacances et contribuer à la construction des offres selon les demandes du marchéVos atouts pour réussir :Vous êtes diplômé d'un Bac+2, idéalement dans le tourisme ou commercial et bénéficiez d'une première expérience réussie dans un de ces domaines ou en tant que commercial B2B ou B2C,Vous avez de solides compétences commerciales avec le sens du service client orienté vers la satisfaction et la fidélisationVous avez de bonnes capacités d'analyse et de négociation, vous savez gérer un argumentaire, traiter les objections, faire une proposition commerciale, concrétiser, rebondir sur une nouvelle proposition..)Idéalement, vous avez des connaissances dans le secteur du tourisme avec une capacité à adapter les stratégies commerciales en fonction des attentes du clientVotre êtes à l'aise à l'oral et à l'écrit, ainsi que dans le fonctionnement transversal pour collaborer avec différents services,Vous disposez d'un sens du leadership avec des capacités à fédérer autour d'un objectif et projet communs,Vous êtes à l'aise dans l'accompagnement et le développement des compétences des équipes avec lesquelles vous collaborezVous disposez de compétences organisationnelles et gestion de projet (coordination entre différents sites, suivi des indicateurs de performances et mise en place d'actions correctives dans une logique d'amélioration continue )Et après ?Rémunération annuelle brute à partir de 47K (prime 13ème mois et prime vacances inclues)Cycle horaire 37H30, 27 jours de congés, 13 RTT et compte épargne temps (CET)Une protection (versement de certaines prestations) en cas d'aléas : maladie, accident de travail et décès.Mutuelle familiale, prise en charge par PRO BTP à 60%Tickets restaurant de 10,83 /j prise en charge par PRO BTP à 60%.Un véhicule de fonction sera mis à votre disposition dans le cadre des déplacements avec les différents dispositifs liésVous bénéficierez d'un PC portable et d'un téléphone portableDès votre entrée dans notre groupe, vous découvrez notre environnement, nos domaines d'expertise, nos process et bénéficiez d'un parcours de formation personnalisé aux métiers vacances. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement2. Un entretien de personnalité à réaliser3. Deux entretiens opérationnels 4. Un entretien RH afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.