Senior Manager Human

Mission principaleLe/La Senior Manager Human & Change accompagne les organisations, leurs dirigeants et leurs équipes dans des transformations complexes, à forts enjeux humains, culturels et managériaux, souvent liées à des transformations stratégiques, IT, digitales ou organisationnelles.Il/elle intervient au plus haut niveau des organisations pour sécuriser l'adhésion, développer les postures de leadership, transformer les modes de fonctionnement et ancrer durablement le changement.Il/elle évolue dans un environnement pluridisciplinaire permettant un accompagnement client à 360 degrés, en lien étroit avec les équipes Strategy & Transformation et Risk & Compliance.Responsabilités PrincipalesMissions cœur – ClientTransformation humaine et organisationnelleConception et pilotage de dispositifs globaux de conduite du changementAnalyse des impacts humains, culturels et managériaux des transformationsAccompagnement des directions générales et équipes dirigeantesSécurisation de l'engagement, de l'adhésion et de la performance durableConseil stratégique auprès des dirigeantsAccompagnement des COMEX et CODIR dans leurs transformationsTravail sur la vision, la culture, les valeurs et les postures managérialesAide à la prise de décision dans des contextes sensibles et complexesGestion des résistances, tensions et situations à forts enjeux humainsCoaching de dirigeants et d'équipesCoaching individuel de dirigeants et managers clésCoaching d'équipes de direction et équipes projets stratégiquesDéveloppement des postures de leadership, de coopération et de responsabilitéAccompagnement des transformations de rôle et de postureFacilitation et intelligence collectiveConception et animation de séminaires de directionAnimation d'ateliers de co-construction, co-développement et alignement stratégiqueFacilitation de temps forts de transformation et de régulation collectiveInterventions transverses – ADN PaceLe/La Senior Manager Human & Change intervient en étroite collaboration avec :Strategy & TransformationIT Risk & ComplianceCette transversalité permet d'accompagner les transformations de bout en bout, en intégrant dimensions stratégiques, technologiques, humaines et de gouvernance.Management & développement du pôleEncadrement et développement des managers et consultants Human & ChangeStructuration et montée en maturité de l'offreCapitalisation des méthodes, outils et retours d'expérienceRôle de mentor et de référent sur les sujets humains et managériauxDéveloppement commercial & rayonnementContribution active au développement commercialParticipation aux propositions commerciales et appels d'offresRayonnement externe (articles, conférences, événements)Contribution à la notoriété et à la crédibilité du pôle Human & ChangeCompétences requisesExpertise métierExpertise confirmée en conduite du changement et transformation humaineSolide compréhension des enjeux stratégiques, IT et organisationnelsExpérience de l'accompagnement de dirigeants et équipes de directionCoaching & posturePosture de coach senior, éthique et responsableCapacité à travailler sur des sujets sensibles et complexesExcellente qualité de présence, d'écoute et de discernementManagement & leadershipLeadership naturel et capacité à fédérerPilotage de missions complexesCapacité à prendre du recul et à incarner un cadre sécurisantRelationnelAisance avec des interlocuteurs de très haut niveauCommunication claire, posée et impactanteMaturité émotionnelle et intelligence relationnelleProfil recherchéBac+5 : grande école, université de premier rang ou parcours équivalentExpérience : 10 à 15 ans minimum, dont expérience significative en cabinet de conseil et/ou coaching de dirigeantsAnglais : niveau B2 minimum (testé en entretien)Certifications de coaching – attendues ou fortement appréciéesStandards premium reconnus par les grands comptes :ICF – PCC ou MCCEMCC – Senior Practitioner ou Master PractitionerCertifications complémentaires acceptées / appréciées :Titre RNCP "Coach professionnel" (niveau 6 ou 7)Coaching systémique (ORSC, CRR Global, Métasystème, équivalents)Analyse transactionnelle, Gestalt, approches systémiques ou psychodynamiquesSupervision régulière et cadre déontologique formaliséConditionsCDIParis, avec déplacements ponctuels possibles chez les clientsTélétravail partiel, mutuelle, RTT, tickets restaurant Signature Pace – Notre propositionChez Pace, nous accompagnons des transformations structurantes, là où les décisions engagent durablement les organisations, leurs systèmes d'information et leurs équipes.Nous travaillons en équipes resserrées, avec une exposition réelle aux décideurs et une forte exigence de qualité intellectuelle.Notre force est l'accompagnement à 360 degrés, croisant stratégie, transformation IT, gouvernance, risques, conformité et humain.Nous évoluons dans un environnement entrepreneurial, adossé à un groupe solide, où chacun peut contribuer activement aux offres et à la dynamique du cabinet.Chez Pace, l'humain n'est pas un discours, c'est un levier stratégique assumé.