Gestionnaire référent paie des assistants familiaux

Au sein du pôle solidarités qui conduit l'action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction qualité et ressources est chargée d'accompagner tous les services dans la mise en œuvre de leurs projets et la définition des process associés, mais aussi d'alimenter de façon fiable et objective les indicateurs de pilotage du pôle. Elle est chargée de l'élaboration, de la consolidation et du suivi du budget des solidarités qui est le budget le plus important du Département ainsi que du pilotage et du suivi administratif des conventions et des marchés publics du pôle.En lien permanent avec les autres directions, elle assure les actions de développement RH des agents du pôle et la gestion administrative et la paie des assistants familiaux. Elle est responsable d'assurer une veille juridique et réglementaire sur l'ensemble des politiques publiques liées aux solidarités. Elle est également force de proposition pour innover afin d'améliorer le travail des agents au quotidien et de faciliter leurs missions auprès des usagers.En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.Missions / conditions d'exerciceAu sein de l'unité RH et en lien étroit avec le Référent paie, vous apportez un appui technique aux assistants administratifs de l'unité et vous assurez la gestion de dossiers spécifiques liés à la paie et à la carrière des assistants familiaux.Vous assurez l'élaboration de la paie des assistants familiaux et vous participez à la réalisation d'analyses et de synthèses RH.1. Appui technique et RH :- Apporter un soutien technique aux assistants administratifs sur les remboursements de frais, le suivi des arrêts de travail, et autres situations spécifiques, et superviser les modalités de gestion et de saisie dans l'outil métier (SOLIS ASE)- Mettre à jour les données des agents dans le logiciel de paie commun à l'ensemble des agents du Département (CEGID).2. Elaboration et contrôle de la paie :- Contrôler la cohérence des données de paie à l'aide de fichiers d'extraction Excel- Assurer le versement des cotisations et charges patronales, dans le respect de la réglementation liée au statut des assistants familiaux- Traiter mensuellement les fichiers d'interface liés à la paie entre les applications Solis/SIRH CEGID/Grand Angle- Lancer les traitements de calcul de paie- Constituer le fichier des pièces dématérialisées pour transmission à la paierie départementale- Calculer les indemnités de fin de contrat, indemnités de congés payés non pris et congés reportés, et les indemnités maladie complémentaires pour en assurer la saisie dans le logiciel de paie.- Traiter les trop-perçus du calcul à la mise en paiement via la paierie départementale.3. Réalisation d'analyses et de synthèses :- Participer à la réalisation de bilans et au suivi de données- Contribuer à la formalisation de règles de gestion et à l'élaboration de procédures métier en lien avec les projets structurants à venir (techniques et réglementaires)- Coanimer les réunions avec le référent paie.Profils recherchésRédacteur territorial, ou contractuel diplômé a minima d'un baccalauréatConnaissances du statut des assistants familiauxMaitrise des règles de calcul des rémunérations, allocations, indemnités et des cotisations socialesMaitrise des outils bureautiques (Excel, bases de données) et des logiciels métiers (SOLIS, CEGID, Grand Angle, BI)Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipationForce de propositionCapacité à organiser le travail et respecter les délaisDiscrétion professionnelle, rigueur, autonomieAptitude à travailler en équipeEsprit d'initiative et réactivité