Directeur Technique – Maintenance, Méthodes

ContexteAu sein d'une entreprise du secteur maritime disposant de fortes valeurs de Sécurité, de Fiabilité, de Passion et de Fierté, nous recherchons un.e Directeur.rice Technique – Maintenance, Méthodes & Projets.Dans un contexte de réorganisation récente de la Direction Technique et de modernisation accélérée de ses outils et infrastructures, l'entreprise renforce son comité de direction.Ce rôle clé s'inscrit au cœur d'un environnement portuaire exigeant, fonctionnant en continu (21/7), où la sécurité, la performance et la disponibilité des équipements constituent des leviers stratégiques de compétitivité.Rattaché.e au Directeur des Opérations, vous aurez pour mission de piloter la performance technique globale du terminal, d'animer les équipes de maintenance, travaux & projets et de structurer la transformation de la fonction technique autour de la fiabilité, de la rigueur et de l'amélioration continue.Rôles & MissionsMembre du CODIR, vous piloterez une Direction d'environ 70 personnes organisée autour des pôles Maintenance Générale, Dépannage et Méthodes & Travaux. Vous porterez la feuille de route technique du terminal et serez en charge de l'entretien préventif et curatif de l'ensemble des infrastructures, de l'ensemble du matériel et des équipements relatifs aux opérations de l'entreprise ainsi que de l'optimisation de la gestion de votre périmètre.De l'Ingénierie électrique (embarquée, automatisation, IOT ) à l'Ingénierie mécanique (traditionnelle et hydraulique), vos actions porteront sur une grande diversité d'équipements et de problématiques avec un quotidien dynamique et très varié Habitué.e du format PME ou ETI fonctionnant en 21/7, vous saurez opérer et accompagner les équipes sur le terrain et porter des réflexions stratégiques.Vos principales missions seront de :Définir et piloter la stratégie techniqueÉlaborer la stratégie de maintenance du terminal et garantir la disponibilité des équipements dans un environnement à forts enjeux opérationnels ;Mettre en œuvre une politique de maintenance préventive, planifiée et curative adaptée aux contraintes d'exploitation continue ;Structurer les indicateurs de performance (KPI) et piloter leur atteinte : taux de disponibilité, MTBF, MTTR, sécurité, coûts ;Accompagner la migration et la montée en puissance du nouvel outil de GMAO, en impulsant une culture de la donnée et du pilotage par la performance.Manager et fédérer les équipesEncadrer et animer l'ensemble des chefs de groupe et des chefs d'équipe (mécanique, électricité, chaudronnerie, électronique, magasin, services généraux, méthodes & travaux) ;Faire grandir les chefs de groupe et chefs d'équipe en renforçant la délégation, la responsabilisation et la transversalité ;Favoriser un climat social apaisé et constructif, en travaillant en partenariat avec les instances représentatives du personnel ;Incarner une posture de leader de terrain : proche des opérations, exemplaire sur les sujets sécurité et exigeant sur les standards de performance.Optimiser la performance et les coûtsÉlaborer et suivre le budget de la Direction Technique (OPEX et CAPEX) ;Identifier les leviers d'optimisation des coûts de maintenance et de consommation énergétique ;Démontrer la valeur des investissements techniques par une approche ROI, fiabilité et performance long terme ;Structurer la maintenance conditionnelle et la capitalisation des retours d'expérience.Piloter des projets investissement et d'infrastructureAccompagner le déploiement des projets d'infrastructure structurants du terminal ;Garantir la bonne planification, la coordination et le reporting des projets, en lien étroit avec les différentes équipes de l'entreprise ;Proposer les investissements (CAPEX) ;Appliquer les procédures définies par les actionnaires (ex. AFE, procédure interne de validation des investissements)Superviser les interfaces techniques entre les sous-traitants, fournisseurs et partenaires institutionnels.Développer la culture Sécurité & Amélioration ContinueRenforcer la culture HSE et la prévention des accidents du travail en travaillant étroitement avec les équipes et les syndicats ;Fixer et suivre les objectifs de sécurité, et s'assurer de leur appropriation par tous ;Porter une dynamique d'amélioration continue sur les process, outils et modes de fonctionnement ;Promouvoir la transparence, la rigueur et la fiabilité au sein de la Direction Technique.Profil recherchéDiplômé.e d'une Formation d'Ingénieur (mécanique, électrotechnique, maintenance industrielle ou génie industriel), vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 10 à 15 ans dans la maintenance et la gestion technique de sites industriels complexes, idéalement dans des environnements portuaires, logistiques, production continue ou BTP lourds, dans des entreprises de différentes tailles (PME/ETI et grands groupes) et occupez, depuis au moins 5 ans, un poste de Direction ou de Responsable Technique, avec une forte coloration maintenance & projets.Habitué.e des activités en 21/7, vous en mesurez les enjeux opérationnels et les complexités.Savoir-faire recherchés :Solide expérience du management d'équipes techniques pluridisciplinaires ;Très fortes compétences en Ingénierie Electrique avec un fort accent sur l'embarqué et l'automatisme, ainsi qu'en Ingénierie Mécanique (hydraulique) ;Maîtrise des méthodes et outils de maintenance (préventive, curative, conditionnelle) et de la GMAO ;Grande compréhension du Lean management et de ses méthodes d'amélioration continue ;Aptitude à conduire des projets techniques et d'infrastructure d'envergure dans un environnement international ;Capacité à structurer, suivre et analyser des indicateurs de performance adaptés ;Solides compétences budgétaires et financières (P&L, OPEX, CAPEX, ROI) ;Aptitude aux travaux en hauteur ;Excellente communication orale et écrite ;Vulgarisation et pédagogie ;Sens de l'analyse et de la synthèse ;Très bon anglais.Savoir être recherchés :Leadership & Exemplarité ;Orientation Résultats & Solutions ;Esprit d'équipe & Curiosité ;Courage managerial & Engagement ;Ecoute & Adaptabilité ;Dynamisme & Flexibilité ;Proactivité & Pragmatisme ;Humilité & Rigueur.Localisation & DéplacementsPoste basé à Port-Saint-Louis-du-Rhône, des déplacements ponctuels. Pas de télétravail possible.Rémunération & AvantagesRémunération annuelle fixe selon profil sur 13 mois + 10% de variable selon l'atteinte d'objectifs ;Intéressement ;Participation, selon les résultats de l'entreprise ;Congés : CP + 15 jours de repos conventionnel ;Statut cadre ;Indemnités kilométriques ;Mutuelle (50%) & Prévoyance (100%).