Responsable technique Hôtellerie de montagne

Acteur majeur du marché de l'emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd'hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s'appuie sur 700 agences d'intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d'un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : 20 000 offres d'emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d'activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d'un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath : 42 000 Talents MyPath dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d'un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l'application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d'emploi, postuler, signer vos contrats ...) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d'enfant, congés payés, ) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Dans le cadre de la gestion de deux établissements hôteliers de standing situés à Courchevel et Méribel (plus de 100 chambres au total), Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE SAVOIE recherche un Responsable Technique Hôtellerie de montagne (H/F) - CDI ? Poste stratégique, à forte autonomie, avec une activité rythmée par la saisonnalité montagne, vous serez en charge de la maintenance, des chantiers et du pilotage des équipes techniques, en lien direct avec la Direction des Opérations. En saison - Management de 2 à 3 collaborateurs techniques (selon période et site) - Organisation des plannings, répartition des interventions, supervision opérationnelle - Gestion des urgences techniques et réparations immédiates - Coordination avec les Directeurs d'Hôtel (management fonctionnel partagé) - Supervision globale des deux sites : - 1 technicien dédié à Méribel - 1 à 2 techniciens à Courchevel - Suivi des horaires, astreintes, priorisation des interventions ?En intersaison (avril à novembre ? hors pleine saison) - Pilotage et suivi des chantiers techniques - Coordination et suivi des prestataires externes - Planification des travaux d'amélioration et de maintenance lourde - Participation à la structuration de l'équipe technique (organisation, besoins, anticipation saison) - Travail majoritairement en autonomie ?À terme, possibilité de mise en place d'une équipe technique renforcée l'été pour avancer sur des travaux de fond. ?Management & recrutement - Participation active au recrutement de votre équipe technique - Encadrement opérationnel et organisationnel - Interface entre les équipes terrain, les directions d'hôtel et la Direction des Opérations Profil recherché - Expérience confirmée en maintenance technique, en hôtellerie ou en BTP, tourisme ou environnement multi-sites - Solide capacité de management opérationnel - À l'aise avec la gestion des urgences et des pics d'activité - Autonome, organisé(e), fiable, avec une vraie vision d'ensemble - Capacité à travailler dans un environnement exigeant et saisonnier Conditions & avantages - Contrat cadre - Rémunération : à partir de 3 350 € brut mensuel, évolutive selon profil - Prime sur objectifs (équivalent quasi 13? mois) - Véhicule de service - Logement possible (La Perrière ? logement individuel) - Nourri pendant la pleine saison - Intersaison : panier repas le midi - Organisation du temps de travail : - Intersaison : horaires classiques (8h?17h), 2 jours de repos consécutifs - Pleine saison : horaires variables selon activité ? jours non pris rattrapés ou rémunérés Nous avons hâte d'échanger sur votre profil et votre projet professionnel Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap