Consultant(e) Senior

DESCRIPTIF DU POSTE Vous rejoindrez l'équipe de la practice Expérience Client & CRM et interviendrez auprès de nos clients sur l'ensemble de la chaîne de valeur Customer Data, CRM et CX. À ce titre, vous les accompagnerez depuis la définition des stratégies data et relationnelles jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs, ainsi que le pilotage et l'optimisation de la performance.Tout au long de votre parcours, vous bénéficierez d'un accompagnement structuré favorisant votre montée en compétences, à travers des formations sur les outils et méthodologies en lien direct avec votre fiche de poste, des dispositifs de veille active, ainsi qu'une dynamique d'émulation au sein de clusters dédiés à ces expertises.Vous avez une forte appétence pour la data marketing, la connaissance client, les outils Martech (Customer Data Platforms, marketing automation, etc.) et les dispositifs de marketing relationnel omnicanal ? Vous aimez faire le lien entre enjeux métiers, équipes marketing/CRM et solutions technologiques ? Ce poste est fait pour vous.VOTRE MISSIONEn tant que Consultant(e) Senior, vous intervenez comme chef(fe) de projet et référent(e) métier sur les sujets Customer Data, CDP, CRM et CX.Stratégie CRM, CX & Customer DataCadrage des enjeux CRM, relation client et connaissance client (audits, études d'opportunités, définition des ambitions marketing et CX)Définition des stratégies relationnelles omnicanales (acquisition, fidélisation, engagement)Conception ou refonte de programmes de fidélité (ambition, mécaniques, business plan, déploiement)Définition de l'écosystème technologique cible (CDP, CRM, marketing automation, outils d'activation) et accompagnement au choix des solutionsPilotage de projets CDP & CRMRecueil, formalisation et challenge des besoins métiers liés à la donnée client et à son activationDéfinition et priorisation des cas d'usage (segmentation, personnalisation, activation omnicanale, triggers, parcours clients)Participation aux phases de sélection d'outils Martech (CDP / Marketing automation, etc.) : RFI / RFPCadrage fonctionnel des plateformes et contribution à l'optimisation de la valeur business de la donnéePilotage du déploiement et coordination des parties prenantes (marketing, CRM, data, IT, intégrateurs, éditeurs) dans des environnements AgileAnimation des comités projet et comités de pilotageActivation, adoption & performanceAccompagnement des équipes clientes dans l'adoption des nouveaux usages data et CRM (formations, conduite du changement)Mise en œuvre des dispositifs relationnels : parcours, campagnes, scénarios automatisés, temps forts commerciauxContribution à la gouvernance de la donnée (qualité, unification, consentement, RGPD)Définition et suivi des indicateurs de performance (KPIs business, marketing et data)Veille technologique et benchmark des best practices CRM, CDP, CX et IA appliquée au marketingVOTRE PARCOURS Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en école de commerce ou d'ingénieurVous avez minimum 4 à 5 ans d'expérience en conseil ou au sein d'équipes CRM / marketing / dataVous avez une expérience significative sur des projets CDP, CRM, marketing relationnel ou CXVous avez une excellente compréhension des enjeux de connaissance client, d'activation omnicanale et de personnalisationVous avez une capacité à dialoguer avec des profils marketing, data et IT, et à piloter des équipes pluridisciplinairesVous maîtrisez des solutions CDP (Imagino, Salesforce, Adobe RT-CDP, Treasure Data, Tealium...)Vous avez une bonne connaissance des écosystèmes CRM et marketing automation (Salesforce, Adobe Campaign, Braze, Brevo, etc.)Vous avez une solide culture data client : unification, segmentation, privacy, consentement, RGPDVous avez des compétences analytiques et une forte orientation valeur businessVous êtes rigoureux(se), curieux(se), avez un esprit de synthèse et un excellent relationnelVous portez un intérêt marqué pour l'innovation, l'IA et les nouveaux usages dataVous parlez anglais couramment, à l'écrit et à l'oral VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPSUn premier échange téléphonique d'une trentaine de minute avec un Talent Acquisition SpecialistUn entretien en visio avec la Directrice de la Practice Experience Client & CRM Un dernier entretien avec l'un des associés du cabinetLE CABINET THINKMARKETCréé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l'ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missionsThinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business ShiftThinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataireNotre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d'activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics...)Depuis 2017, Thinkmarket est labellisé Happy@Work chaque année, avec une note de 4,5/5 et médaillé or EcoVadis pour ses engagements RSEThinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés VOS AVANTAGESUne localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-LazareUne politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement)Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnaliséUn accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos ExpertsUn plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateursUne mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par moisUne carte titres-resto SWILEDes supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire.Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.frJOIN THE SHIFTN'hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.