Gestionnaire de charges sociales

HR PATH GROUPLe Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays.Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.Advise to Run HR Path, Global Leader in HR solutionsADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRHIMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clientsRUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paieNotre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.VOS MISSIONSAu sein de notre équipe Contrôle Charges Sociales, vous interviendrez sur un poste à forte valeur ajoutée, mêlant expertise technique, accompagnement et conseil.Vos principales missions :Former et accompagner les équipes sur notre outil de contrôle myDSNAdministrer et assurer le bon fonctionnement des outils de contrôle et de reportingAssurer le support interne et l'assistance clientsRéaliser une veille légale et réglementaire (DSN, indicateurs sociaux)Maintenir une base de paie de démonstration (tests & recettes)Animer la communication interne (newsletters, webinaires)Conduire des audits internes et externes (conformité, process, obligations légales)VOTRE PROFILExpérience : idéalement 5 ans minimum en paie / RH Un profil junior+ peut être étudié (poste alors rattaché à l'agence de Caen)Compétences clés :Maîtrise de la paie de A à ZExcellente connaissance de la DSN et des charges socialesSensibilité aux enjeux de conformité et de sécurité des donnéesSoft skills :Sens du service et excellent relationnelPédagogie et capacité à formerRigueur, esprit d'analyse, autonomie et organisationNOTRE PACKAGE Contrat : CDI – 35h base contractuelle / 37,5h rémunérées avec modulation mensuelleRémunération fixe entre 25 et 33K€ brut annuelBase horaire 35h avec rémunération sur 37,5h + modulation mensuelle (2 semaines à 39h / 2 semaines à 37,5h)Prime vacances et prime de participationTickets restaurants de 13€ (pris en charge à 50%)Mutuelle (prise en charge à 50%) et prévoyanceAbonnement transport pris en charge à 50%25 jours de congés payés + 8 jours de repos compensateursPROCESSUS DE RECRUTEMENTEntretien RH/Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projetEntretien opérationnel final – Échange "métier" avec une Responsable d'activité (test à prévoir + échange de fond)CE QUE NOUS OFFRONSUn environnement de travail stimulant au cœur d'une culture entrepreneuriale et internationaleUne transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellenceDe nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)Des évolutions salariales annuelles valorisant la performanceDe multiples possibilités de formation (université interne, certifications)Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravailUne ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)A bientôt chez HR Path