Traffic Manager H/F

DescriptionSkill & You est un acteur majeur de la formation à distance, facilitant l'accès à l'apprentissage et à la réussite professionnelle.Chaque année, nous accompagnons plus de 45 000 apprenants dans plus de 200 formations, conçues par des experts métiers et adaptées au rythme de chacun.Avec près de 700 collaborateurs engagés, notre mission est de rendre la formation accessible à tous et de permettre à chacun de s'épanouir dans son parcours professionnel.Le contexteDans un marché de la formation à distance en pleine expansion et très concurrentiel, l'Affiliation et le Social Ads constituent aujourd'hui des leviers clés de notre stratégie d'acquisition digitale. Forts potentiels en volume et en rentabilité, ils sont essentiels pour atteindre nos objectifs business.Nous recrutons un.e Traffic Manager pour piloter, développer et optimiser ces canaux.Ce poste, au cœur du pôle Performance Marketing, allie stratégie et opérationnel : gestion de budgets importants, test de nouvelles approches créatives et optimisation continue en synergie avec le SEA.Vos missions en tant que Traffic Manager : Affiliation- Piloter et optimiser au quotidien les campagnes par partenaire et métier pour garantir un flux de leads qualitatif et conforme aux objectifs commerciaux.- Sélectionner, recruter et scorer les affiliés afin d'allouer les budgets sur les meilleures sources.- Déployer une logique "test & scale" : tester de nouveaux partenaires, mesurer la performance et amplifier les plus rentables.- Négocier et challenger les réseaux d'affiliation pour maximiser la performance et l'innovation.Social Ads- Gérer et optimiser les campagnes Meta, levier principal, avec un suivi rigoureux des indicateurs (CPL, ROI, contribution).- Renouveler en continu les créations (formats, messages, angles) pour nourrir le haut et le middle funnel et maintenir un flux de leads qualifiés.- Explorer de nouveaux canaux (TikTok, Snapchat, LinkedIn) dans une approche test & learn, pour identifier et scaler les plus performants.- Produire des reportings fiables valorisant la contribution du Social Ads sur l'ensemble du funnel.Missions transverses- Construire et suivre les budgets d'acquisition en équilibrant volume, qualité et rentabilité.- Articuler Affiliation et Social Ads avec les autres leviers (SEA, SEO, CRM...) pour une approche globale de la performance.- Assurer une veille continue sur les tendances, plateformes et innovations créatives.- Collaborer avec les équipes sales pour garantir la qualité et l'activation des leads, et avec la communication pour la cohérence des messages de marque.Voici la feuille de route pour vos 12 premiers mois en poste : Au bout de 1 mois :- Prise en main complète des comptes Social Ads & Affiliation et mise en place des routines de pilotage.- Optimisation rapide de Meta (quick wins) et audit du réseau d'affiliés avec premières réallocations budgétaires.- Construction du premier budget mensuel consolidé Social Ads + Affiliation. Au bout de 3 mois :- Déploiement d'une roadmap Social Ads incluant une dynamique test & learn sur TikTok, Snap, LinkedIn.- Mise en place d'un système de scoring des affiliés et d'une stratégie de rémunération optimisée.- Mise en place d'une organisation semi-internalisée sur la partie Social Ads. Au bout de 6 mois :- Social Ads et Affiliation structurés comme leviers contributifs majeurs et pérennes de la leadgen.- Gouvernance budgétaire robuste avec forecasts fiables et reporting industrialisé.Rémunération prévue : 40K€ de fixe + 10% de variablePourquoi nous rejoindre ?Votre évolution chez S&YChez nous, les opportunités d'évolution sont réelles Après quelques années d'expérience, vous pourrez envisager de changer de poste ou de prendre des responsabilités managériales. Les success stories sont nombreuses chez nous.La flexibilité, c'est important Chez nous, on sait s'adapter à votre quotidien. Profitez de deux jours de télétravail par semaine pour un meilleur équilibre entre votre vie pro et perso.Les avantages classiques... et plus encore En plus des classiques comme le remboursement à 50 % du titre de transport, vous bénéficierez d'une mutuelle d'entreprise avantageuse qui prend soin de votre santé au quotidien. Egalement, des tickets restaurants à 8 €, et une prévoyance d'entreprise pour une sécurité optimale.Profil recherché :3 ans d'expérience minimum avec une première expérience en acquisition digitale orientée leadExcellente maîtrise des campagnes Meta Ads orientées génération de leads, de leur paramétrage à l'optimisation quotidienne des performances.Bonne connaissance des autres plateformes Social Ads (TikTok, Snapchat, LinkedIn) et capacité à piloter des campagnes tests en autonomie.Compréhension opérationnelle du secteur de l'Affiliation et des leviers de performance associés.Solides compétences analytiques et data-driven : modélisation de coûts, analyse de la contribution business, construction de reportings fiables (GA4, Looker Studio, Excel/Sheets).Bonne maîtrise des logiques d'attribution, de déduplication et de suivi des leads pour fiabiliser la data et optimiser les budgets.Expérience dans des environnements B2C leadgen à forte volumétrie, avec une vision orientée performance et conversion.Esprit analytique, rigoureux et orienté résultats, capable de transformer les analyses en actions concrètes.Autonomie, sens des priorités et capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique.Goût du test & learn, de l'innovation et de l'amélioration continue.Excellentes qualités relationnelles et de communication, favorisant la collaboration avec les équipes sales, communication, créa et les partenaires externes.Curiosité et veille active sur les tendances Paid Media et LeadGen.Le processus de recrutementEtape 1 : Entretien RH par téléphone 30/45 minutesEtape 2 : Entretien Pierre-Alain Vinçon N+1, 1h en visio ou physiqueEtape 3 : Etude de casEtape 4 : Restitution étude de cas en physique avec Pierre-Alain Vinçon et Farès Arhab N+2Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes les personnes, quelles que soient leurs différences.Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.