Responsable Adjoint Hypermarché

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d'expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l'humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search À la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Votre bureau LHH Recruitment Solutions (49), cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client un responsable adjoint H/F pour un hypermarché. En lien avec la Direction Générale de l'Entreprise et en collaboration étroite avec le Directeur de l'hypermarché, vous serez responsable de la mise en œuvre de la stratégie et des méthodes de l'entreprise. Vous aurez pour Responsabilités : Assurer la mise en œuvre du concept commercial et la stratégie de l'entreprise, tout en respectant les valeurs humaines auprès des clients et des collaborateurs. Accompagner quotidiennement l'équipe dans la tenue du point de vente, garantir le professionnalisme des collaborateurs, veiller à la sécurité et à la qualité de l'accueil client, tout en favorisant un climat social positif et durable. Fédérer les équipes autour d'un engagement commun et accompagner leur développement de carrière. Vérifier le respect des règles et procédures au sein du magasin (hygiène, sécurité, gestion des pertes, droit du travail, etc.). Esprit entrepreneurial, passionné par le commerce, vous avez démontré ces qualités lors d'une expérience significative dans un poste similaire. Vous maîtrisez les différents aspects du pilotage et du management, y compris la gestion commerciale, le management des ressources humaines et la sécurité. Qui attendons nous ? Expérience de 7 ans minimum sur un poste de chef de secteur ou directeur adjoint. Motivation à s'impliquer à long terme de manière dynamique et créative. Statut cadre Samedis travaillés Fermeture du magasin les dimanches