IP / AP - Adjoint du responsable de la Division du contrôle fiscal H/F

La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, au plus près et au bénéfice des usagers particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Alpes-Maritimes est une direction de catégorie 1 qui comprend 1 400 emplois.

La DDFiP des Alpes-Maritimes est structurée en 3 pôles métiers, encadrés par un responsable de pôle et plusieurs adjoints, de niveau administrateur de l’État.

Elle assure le pilotage et l’animation de 47 services territoriaux : 7 SIP, 6 SIE, 7 SGC, 1 Paierie départementale, 2 trésoreries hospitalières, 1 trésorerie amende, 2 SPF, 3 CDIF, 2 PCE, 4 PCRP, 1 BCR, 1 PRS, 2 SDE et 8 BDV.

Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs : 765 175 foyers fiscaux, 700 M€ au titre de l’impôt sur le revenu, 2,6 Md€ encaissés au titre de la TVA, 250 000 entreprises soumises à la TVA et 71 000 entreprises soumises à l’IS, 835 M€ au titre de l’impôt sur les sociétés, 534 M€ payés par la division Dépense de l’État et 39 000 payes mensuelles.

La direction réalise annuellement 6 400 contrôles sur pièces, pour 110 M€ de droits nets rappelés, ainsi que 920 contrôles sur place pour 55 millions de droits nets redressés.

Au sein du pôle pilotage et animation du réseau, la division du contrôle fiscal pilote, anime et apporte son soutien technique et juridique aux services infra-départementaux de contrôle fiscal, soit 2 PCE, 4 PCRP, 1 BCR et 8 BDV.
Dirigée par 1 AFIPA avec 3 adjoints (IP et IDIV), elle comprend 11 cadres A et 3 cadres B.

La division est organisée en différents secteurs traitant les problématiques suivantes :
- les propositions de poursuites correctionnelles, les interlocutions et les visas des dossiers à forts enjeux
- les commissions départementales (IDTCA et commission de conciliation)
- la fiscalité patrimoniale
- la mobilisation du renseignement interne
- le suivi de l’activité de recouvrement en lien avec la division du recouvrement
- l’antenne du groupement d’intervention régionale GIR.

Au sein de la division, l’adjoint a en charge :
– le visa des travaux des rédacteurs : procédures relevant des poursuites pénales ou à enjeux, affaires signalées, demandes de solution ;
– l’encadrement de l’équipe et le suivi des missions : cellule de taxation, commissions, statistiques et tableaux de bord, préparation des dialogues de performance ;
– soutien technique aux services du CF

Il est également référent départemental en matière de programmation d’origine data-mining des professionnels.

Outre le rôle d’adjoint qui recoupe notamment l’encadrement de l’équipe, le poste objet de la présente fiche a plus particulièrement en charge le visa des travaux des rédacteurs sur les dossiers des brigades, l’animation du data-mining pro et le suivi des statistiques.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

La prise de poste est fixée au 1er avril 2026.

Savoir-être :

• Aptitude à fédérer une équipe
• Capacités d’adaptation et de réactivité
• Capacité d’écoute
• Discrétion
• Qualités relationnelles avérées en interne (au sein de la division et de la direction) comme en externe avec les services et les partenaires de la division.

Savoir-faire :

• Savoir organiser et prioriser ses travaux et ceux de son équipe en fonction des enjeux
• Savoir apporter un soutien technique aux équipes dans l’exécution des missions
• Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ou allègements de tâches
• Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes

Compétences requises - qualités managériales :

• Compétences managériales
• Sens de l’écoute et aptitude au dialogue
• Être force de proposition pour le responsable de la division
• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent
• Loyauté dans la mise en œuvre et l’accompagnement des décisions du responsable.
• Bonnes qualités rédactionnelles

Connaissances requises :

• Connaissances solides de la fiscalité, de ses enjeux et des synergies entre services
• Une forte expérience de contrôle fiscal externe est souhaitée

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.