DGPN / STN - adjoint au chef du bureau de la coordination et de l'appui H/F H/F

RISFEEP : groupe 2

Votre environnement professionnel :

 
Le Service de la Transformation Numérique (STN) de la Police Nationale est structuré de manière à favoriser une transition numérique fluide et sécurisée.

Le STN est divisé en cinq départements et une cellule opérationnelle des SSI :

Le Département Stratégie &Transformation, chargé de définir et mettre en œuvre la stratégie de la transformation numérique de la police nationale ;

Le Département Maîtrise et Pilotage des Projets gère le portefeuille des projets et produits numériques de la police nationale. Il assure l’identification des besoins métiers et les priorise en fonctions des objectifs du plan de transformation ;

Le Département d’Expertise en Sécurité Numérique, chargé de procéder aux audits et homologations des systèmes d’informations ;

La Fabrique PN, chargée du développement (MOE), de l’intégration et de l’exploitation des produits numériques ;

Le Département de l’Environnement Numérique de Travail, chargé de la maîtrise d’ouvrage des terminaux et des outils collaboratifs.

L’adjoint au chef coordonnateur du STN est chargé de cadrer, piloter et coordonner l’activité des différents départements du service. Directement rattaché à la chefferie, il contribue activement à la stratégie du service et assure la mise en œuvre efficace des moyens nécessaires à la réalisation des projets des départements.

Étant une création de poste, les missions restent susceptibles d’évoluer.

Vos missions :

Représentation du chef en réunion pour tous les sujets transverses ;
Réalisation de supports, fonds de dossier ;
Coordination de l’activité des différents départements et cellule du STN
Contribution à la stratégie du service :

Proposer des améliorations continues des processus et des méthodes de gestion de projet ;
Contribuer à la définition des orientations stratégiques du STN
Appui du reste du bureau en ce qui concerne le domaine des ressources humaines et du secrétariat;
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de transformation numérique de la police nationale

Responsabilités :

Management : en tant qu’adjoint, il assure l’intérim du bureau de coordination et de l’appui en cas d’absence du responsable

Composition et effectifs du service

Le STN, qui est dirigé par un commissaire divisionnaire, est composé de 61 agents actifs, administratifs, techniques et contractuels.

Liaisons hiérarchiques

N+1 est le chef du Bureau de Coordination et d’Appui (commandant poste C)

N+2 est chef du STN ou son adjoint

Liaisons fonctionnelles

 
Vous êtes en relation directe avec les autres départements du STN.

• 40h30 – 25 CA – 29 RTT
• Télétravail possible (3 jours)
• Savoir faire preuve de discrétion et de retenue sur le poste occupé, notamment sur les réseaux sociaux
• De bonnes relations doivent être tissées avec les secrétariats du DGPN, de son directeur de cabinet et de la conseiller technologie et numérique, ainsi qu’avec les services de la chefferie de cabinet (logistique, informatique, budget, bureau du personnel notamment).
• Les différents acteurs de la chaîne RH à la DRHFS et à la DRH sont aussi des partenaires privilégiés, comme l'UAPC au niveau zonal et la DPB au niveau central de l'académie de Police.

Formation : Bac +5 science politique / droit

Expérience : Confirmée

Compétences Techniques :

• Ressources humaines,
• Gestion de projet,
• Encadrement,
• Rédaction administrative.

Compétences Personnelles :

Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires ;
Excellentes compétences en communication et en négociation ;
Capacité d'analyse et de synthèse ;
Sens de l'organisation et rigueur.

F43DA32B7D6B47B5911E374ACFAD5FA9@ts.com

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

[...] des agents contractuels de l’État peuvent être également recrutés […]

Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient, notamment :
a) Pour des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ;
b) Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2