La Chine lance un Graduation Program en partenariat avec la France
Deux pré-requis :
Vous êtes étudiant.e chinois.e dans une grande école française
Vous serez titulaire en 2026 d’un Master ou d’un diplôme d’Ingénieur
À l’issue de ce stage, vous serez évalués sur vos performances. Les meilleurs profils seront transmis aux équipes de recrutement de Schneider Electric en Chine afin d’intégrer leurs équipes en contrat permanent dès septembre 2026
Postulez dès maintenant pour réaliser à partir de janvier 2026 un stage de 6 mois dans les équipes R&D de #SchneiderElectric en France.
Et si votre stage avait de l’impact ?
Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.
Et ce n’est pas un hasard Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.
Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.
Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international
Contexte :
Vous rejoignez la division Digital Energy de Schneider Electric, qui numérise et simplifie les systèmes de distribution électrique. Grâce à des solutions de distribution électrique connectées et cyber-résilientes, nos clients reçoivent des données exploitables pour les aider à prendre des décisions qui permettent de protéger les personnes et les actifs, mais aussi d’optimiser la continuité des activités et les consommations d’énergie.
Basé à Eybens (proche Grenoble), vous intégrez un magnifique site R&D que vous pouvez découvrir en vidéo:
Electropole, le site R&D grenoblois de Schneider Electric, recrute
Notre ligne de métier Digital Power (au sein de l’unité commerciale Energy Management) recherche un stagiaire en systèmes embarqués pour rejoindre l’équipe Edge-OS Critical Squad.
Edge OS Critical est une plateforme Linux pour les appareils x84 et ARM64. L’équipe accompagne différentes divisions de Digital Power dans l’optimisation du développement de nouvelles offres de produits connectés, classées comme Edge, présentant une forte criticité technique, nécessitant robustesse, sécurité et performance accrues.
En tant que stagiaire en systèmes embarqués et automatisation de tests, vous travaillerez en étroite collaboration avec différents experts pour construire notre prochaine génération de board farm pour les appareils ARM64. Vous commencerez par déployer et configurer le framework LAVA, un outil puissant pour automatiser la validation des systèmes embarqués. Cette mission initiale impliquera la mise en place de l’infrastructure, l’intégration des Devices Under Test (DUTs) et la préparation des scénarios de tests.
Une fois l’environnement LAVA opérationnel, le stagiaire contribuera au développement et à l’automatisation des procédures de test des firmwares embarqués.
Vos missions :
- Déployer et configurer le framework LAVA pour automatiser les tests des appareils embarqués.
- Intégrer les DUTs dans l’environnement LAVA, y compris la configuration du bootloader et de la console série.
- Développer des scripts de test en Bash et Python pour automatiser la validation des firmwares.
- Créer et gérer des définitions de tests en JSON/YAML pour les soumissions de jobs LAVA.
- Contribuer aux tâches de développement embarqué en C, incluant la gestion des GPIO, de la mémoire et le contrôle bas niveau des périphériques.
- Assister dans la configuration réseau et du bootloader, notamment U-Boot et GRUB, pour le provisionnement et la récupération des appareils.
- Documenter les procédures de configuration et les résultats de tests, en garantissant reproductibilité et traçabilité
Ce que vous apprendrez :- Expérience pratique de l’automatisation de tests avec LAVA
- Développement et validation de systèmes embarqués réels
- Automatisation des workflows de test matériel
- Exposition à des firmwares industriels et aux outils de test associés
- Collaboration au sein d’une équipe d’ingénierie multidisciplinaire
Informations supplémentaires :- Localisation : Grenoble, site de Technopole
- Durée : 6 mois
- Démarrage souhaité : A partir de Janvier 2026
Votre profil : Formation : Dernière année d’école d’ingénieur
Spécialités : Génie Informatique, Génie Logiciel ou dans un domaine technique similaire
Compétences recherchées : - À l’aise dans un environnement Linux
- Maîtrise du scripting Bash
- Solides connaissances en Python, notamment pour manipuler JSON/YAML
- Expérience en programmation C, particulièrement dans le contexte embarqué (mémoire, GPIO, etc.)
Langues : l’anglais est requis comme langue de travail ; le français est un plus.
Compétences supplémentaires (optionnelles mais appréciées) :- Compréhension des protocoles réseau
- Familiarité avec les outils de communication série
- Connaissance des bootloaders tels que U-Boot
Prochaines étapes de notre processus de sélection :Votre candidature sera étudiée par le recruteurSi votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVueSi votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité
, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.
Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : - D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
- D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
- D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
- D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
- un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
- des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
- jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui
36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
