Chef de service administratif

La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Le département de l’Ain est particulièrement dynamique qui voit sa population progresser chaque année. De ce fait, la charge des services est en constante progression.

Implantée à Bourg en Bresse, direction départementale des Finances publiques (DDFIP) de l’Ain de exerce ses missions dans un environnement professionnel propice à l’exercice des missions. La ville bénéficie d’une situation géographique stratégique au

au sein de la région AURA, avec des liaisons de transport facilitant l’accès aux principaux pôles urbains tels que Lyon, Genève, Mâcon et Paris grâce à sa ligne TGV.
La ville de Bourg-en-Bresse s’inscrit dans un bassin d’emploi dynamique et diversifié, soutenu par la présence de services publics et d’établissements d’enseignement supérieur, contribuant à une vie étudiante active et à l’attractivité du territoire.

La DDFIP de l'Ain est une direction de 3e catégorie et compte 633 emplois au 31 décembre 2025. Elle est organisée en 3 pôles (gestion fiscale, gestion publique et pilotage-ressources) et est dotée d’une mission maîtrise d’activité, le tout sous l’autorité d’un directeur départemental.

Le pôle gestion fiscale comprend une division Sécurité Juridique et Contrôle Fiscal (SJCF), une division Gestion Fiscale et RDRU, et une division Recouvrement.

La division SJCF est organisée autour de 3 missions essentielles :
- Piloter et animer le réseau infra-départemental des services de programmation et du contrôle fiscal externe
- Apporter un soutien technique aux services déconcentrés (services de programmation et de contrôle, SIP, SIE, services relevant de la gestion publique) en matière de fiscalité
- Traiter au plan juridique (contentieux pré-juridictionnel, gracieux, rescrit, conciliateur fiscal département, médiateur du ministère,affaires particulières) les dossiers les plus complexes ou aux enjeux financiers les plus importants.

Le présent recrutement vise à pourvoir le poste de responsable de division Sécurité Juridique et Contrôle Fiscal.

1. Caractéristiques de la division

La division est actuellement composée d’un cadre A+, de 6 A et 4 B.

Courant 2026, la division est appelée à accueillir 7 agents supplémentaires (cadres A et B) pour constituer le Service Départemental de Programmation. Cette entité est la résultante de la restructuration en cours du Pôle de Contrôle et d’Expertise (PCE) départemental. Elle aura notamment pour mission de produire des fiches de programmation issues des listes data-mining et de l’événementiel (dispositif MRI) de contrôles fiscaux externes à destination des brigades départementales de vérifications et de la DIRCOFI,

 
2. Principaux enjeux

Dans un contexte marqué par une forte évolution des méthodes du contrôle (lignes directrices sur les trois missions de programmation, de contrôle et d’expertise issues des Pôles de Contrôle et d’Expertise (PCE), arrivée du module Pilot CF), la division anime la politique de contrôle fiscal du département, sous l’autorité de la directrice de Pôle Gestion Fiscale via un Pôle de Contrôle des Revenus et du Patrimoine (PCRP), une Brigade de Contrôle et de Recherche (BCR), deux Brigades Départementales de Vérification (BDV) et le pôle contrôle et d’expertise (PCE) en cours de restructuration.

 La division est également en lien avec la DIRCOFI pour la programmation et avec le parquet pour les affaires à caractère pénal.

 La division assure, pour la sphère des affaires juridiques, outre le soutien technique, le traitement des dossiers suite à contrôle fiscal externe ou dépassant la délégation des chefs de services infra-départementaux.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré CSA3 (HEA).

 Peuvent être nommés aux emplois de chef de service comptable ou administratif de 3ème catégorie (HEA) :

 1° Les administrateurs des finances publiques adjoints ayant atteint au moins le 4ème échelon de leur grade ;

2° Les attachés d’administration hors classe ayant atteint au moins le 4ème échelon de leur grade ;

3° Les inspecteurs principaux de la direction générale des finances publiques ayant atteint au moins le 7ème échelon de leur grade ;

4° Les inspecteurs divisionnaires hors classe de la direction générale des finances publiques ayant atteint au moins le 2ème échelon de leur grade ;

5° Les attachés principaux d'administration de l’Etat ayant atteint au moins le 7ème échelon de leur grade.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle du candidat.

Le candidat qui sera recruté doit disposer d’une expérience préalable significative en matière de contrôle fiscal externe et de contentieux fiscal (en direction spécialisée ou en DR-DDFiP) et de connaissances fiscales approfondies.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Eu égard aux enjeux portés par la division, il est attendu des candidats :

• des connaissances techniques sur l’ensemble des métiers du contrôle fiscal et des affaires juridiques
• solide aptitude à l'analyse et à la synthèse juridique et fiscale.
• des qualités avérées d’organisation de service et de pilotage d’activité et du dispositif de performance ainsi que la capacité à assurer l’harmonisation des process de travail;
• de réelles dispositions à l’accompagnement du changement, tant organisationnel que pratique.
• relais de la Direction auprès de la DIRCOFI, des juridictions et des partenaires, il doit disposer d’une capacité de représentation et de communication affirmée.

Compétences requises :

• expérience avérée dans le pilotage d’équipe et le management, y compris en environnement télétravail
• sens du relationnel
• grande disponibilité et forte capacité de travail
• maîtrise des outils bureautiques.

Qualités recherchées :

• qualités managériales, esprit pédagogique et aptitude au reporting
• appétence pour l’innovation et la modernisation des processus de travail
• adaptabilité et capacité à accompagner le changement
• sens de l’anticipation, réactivité, force de propositions, pragmatisme
• écoute et diplomatie, aptitude au dialogue et à la prise de décision

Savoir-être : faire preuve de discrétion, d’autonomie et de rigueur

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.