Dans le service de pédiatrie:
- Entretiens avec les familles suite à l’annonce du diagnostic de pathologies sévères et/ou chronique (diabète, épilepsie, cancer…)
- Entretiens réguliers avec les enfants et adolescents atteints de ces pathologies et suivis dans le service et en HDJ
- Entretiens ponctuels avec les fratries
- Entretiens individuels avec les autres enfants hospitalisés à la demande des pédiatres, soit dans le cadre d’une maladie respiratoire chronique soit d’une affection aigue
- Evaluation de la relation mère/enfant et travail de soutien à la parentalité dans certaines hospitalisations (précarité, carence de soins…)
- Evaluation de la nécessité d’une prise en charge psychologique et mise en place de cette prise en charge durant l’hospitalisation de l’enfant puis en consultation si nécessaire
- Suivi d’enfants vus initialement dans le service. Suivi de quelques mois au maximum qui doit être relayé par suivi adapté (CMP) si nécessaire. Relais à effectuer.
- Lien avec l’équipe pluridisciplinaire : pédiatres, infirmières, assistante sociale, kinésithérapeute
- Orientation vers des lieux de soins extérieurs si besoin (CMP, CMPP)
- Réalisation de bilans psychologiques (psychométriques) :
Entretiens avec le patient et sa famille (anamnèse, recueil de la demande et des plaintes). Application d’outils choisis par le clinicien pour la réalisation du bilan psychologique (passation de tests psychométriques, questionnaires ou entretiens) : passation, cotation et interprétation, entretien de restitution des résultats et aide à l’élaboration du projet thérapeutique du patient. - Travail en collaboration avec les professionnels extérieurs assurant les prises en charge de proximité du patient (professionnels libéraux ou structures)
- Rédaction de compte-rendu d’examens psychologiques
- Actions de soutien et de sensibilisation auprès des équipes : participation régulière aux staffs de service
- Travail de réflexion pluridisciplinaire pour la prise en charge des patients
- Travail de liaison avec les autres intervenants (médecins, infirmières, puéricultrices, assistante sociale
- Travail de liaison avec les structures extérieures (CAMSP, PMI, CMP, CMPP)
- Formation et encadrement de stagiaires psychologues
- Actualisation des connaissances
- Participation à des réunions extérieures et à des congrès ou colloque
Environnement de travail:
- Self, cafétaria, salle de repos
- Crèche du personnel
- Parking du personnel
- C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités
Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
Poste à pourvoir en CDD pouvant évoluer sur un CDI
