Médecin du Travail Temps Partiel F/H

Le Service de Santé au Travail des sites Dupuytren et Georges Clemenceau appartient au Groupe Hospitalier Universitaire APHP. Hôpitaux Universitaires Henri Mondor qui regroupe les Hôpitaux Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren, Georges Clemenceau.
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COMPOSITION DE L’EQUIPE

1 médecin du travail
1 secrétaire service de santé au travail site Dupuytren
1 secrétaire service de santé au travail site Georges Clemenceau
1 psychologue du personnel (50%)

Le médecin du travail consacre à ses missions en milieu de travail le tiers de son temps de travail, réalise les examens médicaux, établit un rapport d’activité, constitue un dossier médical, établit à chaque examen une fiche médicale d’aptitude 

L’effectif dédié à prendre en considération pour l’organisation du Service de Santé au Travail est l’effectif réel de l’ensemble des agents y compris les personnels médicaux.
Le temps médical :
- Visite d’embauche (avant la prise de fonction)
- Visite périodique
- Visite de surveillance médicale particulière exercée à l’égard :
­    - des femmes enceintes,
­    - des personnels reconnus en tant que travailleurs handicapés,
­    - des agents réintégrés après un congé de longue maladie ou un congé longue durée,
­   - des agents ayant changé de type d’activité.
- Visites de surveillance médicale renforcée conformément aux dispositions législatives et réglementaires

- Visite de reprise du travail qui est obligatoire et doit avoir lieu lors de la reprise du travail et au plus tard dans un délai de huit jours après une absence:
­    - pour cause de maladie professionnelle,
­    - pour cause d’accident du travail,
­    - pour cause de maternité,
­    - de 30 jours au moins pour cause de maladie non professionnelle.
Dans tous les cas, après une absence de trois mois, un agent ne peut reprendre son poste de travail qu’après examen par le médecin du travail.
- Visite de pré-reprise
A l’initiative de l’agent, du médecin traitant ou du médecin de la médecine statutaire, quand une modification de l’aptitude est prévisible. Ce type de visite permet de faciliter la recherche des mesures nécessaires. 
L’avis du médecin du travail devra être à nouveau sollicité lors de la reprise effective du travail.

A l’issue de chacun des examens médicaux est établie une fiche d’aptitude.

Le médecin du travail procède ou fait procéder aux examens complémentaires qu’il juge nécessaires :

­    - à la détermination de l’aptitude du sujet au poste de travail et au dépistage des affections comportant une contre-indication à ce poste.
­    - au dépistage d’une maladie professionnelle ou susceptible de l’être ou imputable au service,
­    - au dépistage des affections susceptibles d’exposer l’entourage de l’agent à des risques de contagion.

Il veille à l’application des dispositions du Code de la Santé Publique sur les vaccinations obligatoires.

-Crèche du personnel, Centre de Loisirs du personnel

- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Prime d'engagement collectif

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP