Responsable des Ressources Humaines H/F

Rejoignez NARH Paris, la marque qui sublime l’accumulation de bijoux

Nous sommes à la recherche de notre prochaine pépite pour compléter la NARH team et contribuer à l’essor de notre univers audacieux et intemporel.

Qui sommes-nous ?

Chez NARH, nous créons des bijoux qui racontent des histoires. Des boucles d’oreilles, des colliers, des bagues et des piercings à la fois élégants et audacieux, conçus pour être mixés, superposés et portés avec confiance.

Nous sommes les leaders du piercing à l’aiguille et nous proposons des prothèses en titane de haute qualité, alliant sécurité, confort et esthétisme. Notre mission ? Offrir bien plus qu’un bijou : une véritable expérience – que ce soit dans nos boutiques ou lors de nos pop-up stores à travers la France.

Grâce à notre fort développement en Île-de-France, nous continuons d’étendre notre présence sur tout le territoire. Rejoignez une équipe dynamique, passionnée et en constante évolution, et faites partie de cette aventure unique où créativité et excellence se rencontrent. Rejoignez NARH , la marque qui sublime l’accumulation de bijoux

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines rigoureux(se), dynamique, créatif(ve) et organisé(e), pour rejoindre notre équipe.

Vous serez en charge du service des Ressources Humaines au sein d’un environnement dynamique et en pleine évolution.

Vos missions principales :

1. Gestion administrative et sociale

• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, absences, visites médicales, ruptures de contrat…

• Garantir la conformité légale (Code du travail, convention collective) en lien avec le cabinet comptable.

• Gérer et rédiger les sanctions disciplinaires.

• Assurer les relations avec les organismes externes (Inspection du travail, ARS, médecine du travail, URSSAF…).

• Mettre à jour les dossiers du personnel via Skello et accompagner les responsables d’ateliers.

• Suivre les indicateurs sociaux : absentéisme, turnover, accidents du travail…

• Mettre à jour le règlement intérieur, les procédures RH, le livret d’accueil et les affichages obligatoires.

• Mener les entretiens préalables, constituer les dossiers disciplinaires et gérer les licenciements si nécessaire.

• Gérer la prévention des risques : DUERP, actions correctives, registres obligatoires, sécurité.

2. Recrutement et intégration

• Identifier les besoins en recrutement avec les responsables d’ateliers.

• Rédiger et publier les annonces (Indeed, Welcome to the Jungle…).

• Trier les candidatures, conduire les entretiens, sélectionner les profils.

• Organiser l’intégration : coordination interne, suivi de période d’essai, amélioration du parcours d’onboarding.

3. Gestion du temps de travail & plannings (Skello)

• Superviser les plannings et le suivi horaire sur Skello.

• Contrôler les heures, corriger les écarts, suivre les heures supplémentaires.

• Analyser les données de présence/absence et anticiper les besoins opérationnels.

4. Paie

• Préparer les variables de paie : heures, primes, absences, acomptes…

• Collaborer avec le cabinet comptable pour la production des bulletins.

• Vérifier les premiers jets et garantir la fiabilité des données.

• Assurer la confidentialité et le respect des obligations sociales.

5. Pilotage RH & stratégie

• Organiser des réunions mensuelles avec les responsables d’ateliers.

• Suivre les indicateurs RH : absentéisme, turnover, masse salariale…

• Contribuer à la stratégie RH : fidélisation, marque employeur, qualité de vie au travail.

• Assurer une veille légale et conventionnelle.

• Accompagner les restructurations internes (adaptation des effectifs, alternants/stagiaires…).

6. Dialogue social & relations internes

• Mettre en place et organiser le CSE : calendrier, PAP, élections, communication interne…

• Superviser le déroulement du scrutin et les PV.

• Entretenir un dialogue social constructif avec les salariés et représentants.

• Prévenir les conflits, favoriser un climat social serein et structurer les communications internes.

7. Encadrement & management

• Encadrer l’équipe RH et organiser la répartition des missions.

• Accompagner, coacher et faire monter en compétence les collaborateurs RH.

• Mettre en place des process, fixer les deadlines et suivre la performance de l’équipe.

• Structurer les réunions internes et favoriser la circulation fluide de l’information.