Directeur d'Hébergement Territorial

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.
Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.

Une mission d'intérêt général
Nos structures d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.
Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.
Rattaché(e) au Directeur Territorial Meurthe et Moselle Champagne Ardenne Vosges, vous encadrez une équipe de cadres composée de 1 Directeur d'Hébergement et 3 Directeurs d'Hébergement Adjoints.
A ce titre, vous animez et coordonnez l'activité hébergement constituée de 780 places dédiées à l'accueil et à l'accompagnement des publics en grande difficulté et des demandeurs d'asile (CADA, PRAHDA, DPAR, CHS et CAES).

En tant que Directeur d'Hébergement Territorial en charge des dispositifs Hébergement, agir concrètement pour l'intérêt général…

C'est assurer :
- Le management et le développement des compétences des équipes en collaboration avec votre adjoint et le service RH (recrutement, intégration, évaluation, identification des besoins de formations…) ;
- La représentation d'Adoma auprès des élus et des partenaires institutionnels sur l'ensemble de l'activité hébergement et logement accompagné, notamment dans un contexte de transition et de nouveaux enjeux stratégiques de développement ;
- La gestion comptable et économique des dispositifs dont vous avez la charge.

C'est favoriser :
- La mise en oeuvre du projet d'établissement tel que défini par la Direction en lien avec l'équipe sociale ;
- Le soutien de votre adjoint dans la coordination du travail de l'équipe sociale et socio-éducative dans le cadre de l'harmonisation des pratiques et le respect des règles de procédures internes.

C'est veiller à :
- La sécurité des collaborateurs et des personnes hébergées et le cas échéant, alerter et garantir la bonne application des procédures internes en lien avec le Coordinateur Sécurité Régional.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle du Directeur d'Hébergement est central pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires.

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'accueil de publics fragiles, avec en plus :
- Une formation supérieure Bac+4/5 dans le domaine social (Caferuis/Cafdes…) ou universitaire dans le champ du social
- Une expérience similaire de 5 années en management et gestion de structures sociales
- Une maîtrise de la gestion budgétaire ainsi que des problématiques sociales des publics accueillis
- Un bon relationnel, ainsi qu'une connaissance des partenaires institutionnels
- De la distanciation et du discernement

Postulez
Lieu : Basé à Nancy avec déplacements sur département Meurthe et Moselle et occasionnellement en France.

Rejoindre Adoma,

C'est bénéficier d'avantages sociaux :
. Temps de travail forfait 203 jours/an
. Télétravail occasionnel (forfait 15 jours/an, condition : 6 mois d'ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste)
. Compte Épargne temps
. Titres-restaurant
. Mutuelle familiale et prévoyance
. Prestations CSE

C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :
. Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
. Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :
1. D'abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance
2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel