Elagueur.se / grimpeur.se - VILLEURBANNE

Rejoindre les équipes de la mairie de Villeurbanne, c’est intégrer la 16ème ville de France (163 000 habitants), une ville jeune - la moitié des Villeurbannais a moins de 30 ans -.

Villeurbanne, située au cœur de la métropole de Lyon, est la 16? ville de France avec plus de 162 000 habitants. Ses quartiers sont desservis par les transports en commun : métro A, bus C3, C8, C9, C23, tramway T1 et bientôt T6 et T9...

La ville emploie plus de 3 000 agents.es dans des métiers, allant de la culture à l'éducation, de la restauration collective à la sécurité, en passant par les services techniques et administratifs. On y retrouve par exemple des bibliothécaires, cuisinier.ères, juristes, jardinier.ères, policiers et policières municipaux, agents.es d'accueil, ingénieur.es ou auxiliaires de puériculture.

Une commission interne dédiée à la lutte contre les discriminations et des forums internes permettent aux agents.es de proposer des idées et de contribuer aux décisions qui les concernent.

La ville de Villeurbanne soutient également la formation continue et accompagne la mobilité et les évolutions de carrière, avec une équipe dédiée à l'accompagnement des parcours.

Afin de renforcer la qualité du management et d'améliorer les conditions de travail, un référentiel managérial a été élaboré avec les encadrants.es et les agents.es.

La ville de Villeurbanne recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle : un.e élagueur.se / grimpeur.se sur le cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux.

Placé.e sous la responsabilité du.de la responsable du pôle patrimoine arboré, vous êtes en charge :
* Des travaux d'entretien et de plantation des arbres dans les espaces verts de la ville
* De l'élagage et l'abattage des arbres des parcs, des places et des équipements publics municipaux (groupes scolaires, crèches, maisons de retraite etc.)
* De la réalisation de diagnostic phytosanitaire des arbres, dans le cadre d'une évolution future des missions du pôle patrimoine arboré

* Effectuer l'abattage et la taille des arbres
* Procéder à la plantation, le tuteurage et le suivi en arrosage des arbres
* Contribuer à la mise en place des moyens de lutte biologique
* Entretenir le matériel mis à disposition et celui à moteur
* Autocontrôler les produits plantés au moment des plantations
* Assurer la mise en place de la signalisation de sécurité des chantiers et des arrêtés temporaires de travaux de taille ou d'abattage
* Procéder au déneigement
* Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
* Surveiller et faire remonter les anomalies physiologiques et/ou mécaniques des arbres

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Connaissances
* Maitrise de l'utilisation d'engins de coupe et du matériel de sécurité
* Connaissance de techniques d'encordage pour la réalisation de travaux en hauteur
* Connaissance des techniques de taille
* Connaissance en diagnostic phytosanitaire des arbres
* Connaissance de la physiologie et de la mécanique de l'arbre
* Notions de base en parasitologie et pathologie des arbres
* Savoir réaliser les plantations selon les plans fournis
* Connaissance de base en lutte biologique
* Connaissance des règles d'hygiène et sécurité
* Notions de base des dysfonctionnements, entretien des outils et équipements mis à disposition

Savoir-faire
* Rapidité d'intervention et de réaction
* Rendre compte de son activité grâce à des comptes rendus d'activités journalier
* Respect de l'environnement

Savoir être et attitudes requises
* Organisation
* Travail en équipe
* Autonome, initiative
* Communication adaptée selon les usagers.ères

Contrainte :
* Exceptionnellement : intervenir sur des missions de sécurité en dehors des horaires de travail

* Prise de poste : 01/04/2026

Les agents de la Ville bénéficient de différents avantages financiers et sociaux :

* Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun
* Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage
* Participation à la mutuelle et du contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie
* Aides financières : chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances
* Activités sportives gratuites
* Restaurant municipal à tarif modique, avec une participation financière de la Ville en fonction des ressources de chaque agent.e

Candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au plus tard le 22février 2026.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.