Responsable développement social

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.
Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.

MISSION
Une mission d'intérêt général
Nos résidences sociales ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.
Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité afin de favoriser leur insertion.

Aux côtés du Directeur Territorial, vous serez le garant de l'application de la politique de l'entreprise en matière d'ingénierie sociale (projets locaux, médiation sociale et accompagnement des résidents). Vous interviendrez sur un secteur de 1 400 logements répartis sur les départements de Loire-Atlantique et Maine-et-Loire et encadrerez une équipe de 4 collaborateurs (3 Responsables Insertion Sociale et 1 Responsable Insertion Professionnelle). Vous assurez également le management fonctionnel de 6 Responsables Pension Famille (RPF).

En tant que Responsable Développement Social, agir concrètement pour l'intérêt général…

C'est représenter Adoma auprès de nos partenaires :

- Participer aux instances partenariales et être un interlocuteur privilégié des acteurs et financeurs régionaux/départementaux sur le champ du logement accompagné ;

- Veiller à la coordination de l'accompagnement social et médicosocial avec les partenaires sur le territoire, en lien avec les Responsables Insertion Sociale sur les résidences sociales et les Responsables Pensions de famille sur les pensions de famille ;

- Réaliser les dossiers de demande de subventions auprès des financeurs et en assurer le suivi pour développer des actions ;

- Accompagner la réalisation et la rédaction des bilans des Résidences Sociales, des Pensions de famille, des Foyers de Travailleurs Migrants.

C'est assurer le développement opérationnel de l'accompagnement social sur le territoire :

- Piloter les projets spécifiques liés à l'accompagnement des résidents en résidences sociales et pensions de famille, en lien avec les partenaires et les équipes (Emploi-Logement, Gestion locative et sociale renforcée, médiation santé etc.) ;

- Soutenir les équipes dans le cadre de prochaines ouvertures de résidences sociales et pensions de famille ;

- Suivre les indicateurs de pilotage et en assurer le reporting auprès de la Direction ;

- Assurer l'analyse des besoins et le montage des projets sociaux de nouvelles résidences sociales/pensions de famille, en fonction des besoins et des actualités.

PROFIL

Le développement de nos actions en faveur de l'insertion de nos résidents dépend de notre capacité de mobilisation du réseau partenarial et de notre réactivité.

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'accompagnement social de publics fragiles, avec en plus :
- Un diplôme de niveau Bac+4/5 en ingénierie sociale, aménagement du territoire, politique de la ville…
- Une expérience similaire d'au moins 5 ans dans le logement social
- Une première expérience managériale réussie
- Une bonne connaissance des partenaires institutionnels et sociaux
- Des capacités rédactionnelles, de synthèse et un excellent relationnel

Postulez

Lieu : poste basé à Nantes (44)
Des déplacements seront à prévoir sur les départements de Loire-Atlantique et Maine-et-Loire

Rejoindre Adoma,

C'est bénéficier d'avantages sociaux :
. Cadre au forfait 203 jours
. Télétravail occasionnel (forfait 35 jours/an, condition : 6 mois d'ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste)
. Compte Épargne temps
. Titres-restaurant
. Mutuelle familiale et prévoyance
. Prestations CSE

C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :
. Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
. Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :
1. D'abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance
2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel