Manager Expérimenté(e)

EY est au cœur de la transformation et de la digitalisation de la fonction finance.

Les équipes Financial Accounting and Advisory Services (FAAS) d’EY accompagnent les directions financières pour répondre aux grands enjeux de la fonction finance.

Pour cela, EY propose un large éventail de services en matière de transformation de la fonction finance, de pilotage de la performance, de reporting consolidé, d’excellence comptable, de trésorerie, d’optimisation des processus financiers et de contrôle interne, et d’assistance comptable pour les transactions (acquisition, carve out, introduction en bourses, refinancement…).

Ses interventions couvrent tous les secteurs de l’économie, de l’industrie aux activités de services.

Les clients sont principalement des groupes français ou internationaux, cotés ou non.

Dans le cadre du renforcement de notre offre et de l’accompagnement de la croissance de nos équipes « Contrôle Interne Comptable et Financier », nous recherchons un Manager doté(e) d’un solide cursus en comptabilité, systèmes d’information et / ou finance d’entreprise et d’une appétence pour les enjeux de contrôles internes liés à la conformité réglementaire (ex : CSRD) , à la transformation de la fonction finance et à un accompagnement dédié dans des contextes de transactions ou d’IPO.

Vos missions

En tant que Manager Expérimenté(e) au sein de notre équipe FAAS dédiée au contrôle interne sur le reporting financier et le reporting CSRD, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et la réalisation de projets d'envergure, tout en apportant votre expertise technique et managériale. Vous serez responsable de :

• Diriger et superviser des projets de conception, de mise en œuvre, d'évaluation et d'amélioration des dispositifs de contrôle interne comptable et financier pour nos clients, en assurant la conformité aux réglementations telles que SOX, J-SOX, Sapin II, CSRD , etc. ;
• Conseiller et orienter les clients sur les meilleures pratiques d'évaluation des risques comptables et financiers, en s'appuyant sur des benchmarks et des analyses sectorielles pointues ;
• Accompagner nos clients dans la structuration et la mise en place d’un référentiel de contrôle interne (ex : piloter des missions de refonte de processus comptables, d'amélioration des outils de consolidation et de reporting financier, en veillant à l'intégration des innovations technologiques et méthodologiques) ;
• Manager et développer les compétences des équipes terrain, en assurant la qualité des livrables et en contribuant à la formation et à l'évolution professionnelle des consultants ;
• Intégrer les enjeux réglementaires et environnementaux récents (tels que Sapin II, Taxonomie verte) dans les stratégies de contrôle interne, en collaboration avec nos experts spécialisés ;
• Contribuer activement au développement commercial de la solution contrôle interne, en participant à la définition de la stratégie, aux actions de développement de clientèle, et en renforçant la visibilité externe du cabinet ;
• Collaborer étroitement avec l'Associé en charge de la mission, en apportant une vision stratégique et en contribuant à l'orientation des projets.

Votre rôle de Manager sera essentiel pour assurer la réussite des missions et le rayonnement de notre expertise. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé par les Senior Managers et Associés, vous permettant de prendre rapidement des responsabilités accrues et de poursuivre votre développement professionnel au sein d'EY.

Votre profil

• H/F de formation supérieure (bac+5 / Ecole de Commerce, d'Ingénieur ou 3e cycle universitaire), vous possédez au moins 5 ans d'expérience significative en audit interne, contrôle interne ou conseil, avec une solide expertise dans la mise en œuvre de systèmes de contrôle interne et de GRC (Gouvernance, Risque et Conformité) ;
• Expertise confirmée dans la conduite de projets de mise en conformité réglementaire (SOX, J-SOX, Sapin II, Loi de Finance, Taxonomie verte, etc.), avec une capacité démontrée à naviguer dans des environnements réglementaires complexes et à intégrer les exigences réglementaires dans les processus d'affaires ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils de bureautique, essentielles pour la production de livrables de haute qualité et la communication efficace des résultats ;
• Maîtrise parfaite de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, indispensable pour évoluer dans un contexte international et interagir avec des clients et des équipes multiculturelles ;
• Expérience avérée en développement commercial, avec une aptitude à identifier et à saisir les opportunités de marché, à établir des relations clients durables et à contribuer à la croissance de l'activité ;
• Organisation, rigueur, curiosité et excellent relationnel ;
• Esprit d'équipe, dynamisme et qualités managériales afin de mener à bien vos missions et de satisfaire ensemble nos clients.

Déplacements à prévoir en France et à l’étranger.

Pourquoi pas vous ?

Le développement de nos collaborateurs est la clé de notre réussite : EY vous permet de personnaliser votre projet en fonction de vos appétences et vos souhaits de développement personnel. Formations dédiées, accès aux technologies de pointe et ressources documentaires spécialisées, mobilité interne, interventions d’experts, vous serez accompagné(e) tout au long de votre expérience EY pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain.

Avez-vous entendu parler du Smartworking chez EY ?

Le SmartWorking vous permet de choisir les modalités de travail les plus appropriées à la conduite de vos missions en conciliant vos envies / engagements et nos services auprès de nos clients. Vous ne vivrez plus jamais le travail comme avant.

À propos d’EY

EY rassemble aujourd’hui plus de 300 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne.

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Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.