Aides-Soignants de jour en EHPAD-USLD-UHR

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L’établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d’obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu’une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier).

Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l’hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic

Postes d’Aides-Soignants diplômés d’état (H/F) à pourvoir à temps plein de Jour dès que possible en EHPAD-USLD-UHR (Établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes-Unités de Soins de Longue Durée ou Unité d’Hébergement Renforcé) : postes vacants et postes en contrat à durée déterminée (renouvèlements possibles jusqu’à titularisation).

( profil professionnel Aide Médico-Psychologique (AMP), Accompagnant Éducatif et social (AES) possible également )

Définition

Les unités d’EHPAD/USLD sont des lieux de vie pour des personnes âgées dépendantes. Cela implique (outre les activités et savoir-faire requis cités ci-dessous) un rôle relationnel majeur envers les résidents et leur famille ou proche, dans le cadre du projet d’accompagnement personnalisé.

L’Aide-Soignant (AS) (H/F), de par son rôle privilégié de référent(e), participe activement à l’élaboration de ce projet, au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Les Agents de Service Hospitalier en Soins remplissent de manière dérogatoire les mêmes fonctions que les AS.

Activités principales

Les missions principales de l’AS sont :

-Participer à l’accueil du résident et de sa famille

-Participer à l’évaluation et au maintien de l’autonomie et du niveau de santé du résident

-Assurer une prise en charge de qualité visant le bien-être et la bientraitance des résidents

-Dispenser des soins d’hygiène et de confort à la personne au regard de ses capacités et du maintien de ses acquis

Savoir évaluer les besoins du résident dans les domaines suivants :

• Alimentation, Nutrition

• Elimination,

• Mobilité,

• Sommeil,

• Socialisation.

Et proposer des soins (physiques, relationnels et psychiques) adaptés dans le but de maintenir l’autonomie.

-Observer et recueillir des données relatives à l’état de santé de la personne (état général, réactions, mesure des paramètres vitaux, Grille AGGIR, BRADEN, évaluation de la douleur…)

-Proposer des activités adaptées occupationnelles, de socialisation, de stimulation dans le but de maintenir les fonctions cognitives, physiques et relationnelles du résident.

-Travailler en collaboration et sous délégation de l’IDE :

• Distribuer et aider à la prise médicamenteuse (acte de la vie courante)

• Reconnaitre une situation d’urgence, alerter l’IDE et dispenser les gestes de premiers secours

• Participer aux soins mortuaires

-Entretenir et gérer le matériel de soins et les stocks (alimentaires, magasin, protections…)

-Assurer l’entretien de l’environnement immédiat de la personne et du linge, réfection des lits

-Réaliser des transmissions écrites et orales pour maintenir la continuité des soins

-Participer à la vie institutionnelle (référence, réunions de servie, groupes de travail…

-Participer à l’accompagnement et la formation des stagiaires et des nouveaux arrivants

Relations professionnelles

• Responsable hiérarchique :

-Directeur d’établissement

-Directrice des soins

-Cadre supérieur de santé

-Cadre de santé

• Liaison fonctionnelle :

-Travail sous la délégation infirmière

Évolution possible du poste

Passerelle courte : ASG, AES

Passerelle longue : Infirmier

Lieu d’exercice des fonctions

-EHPAD du ponant

-EHPAD du parc

-USLD

-UHR

Horaires de travail actuels selon roulement

–Matin 6h30 – 14h ou 7h – 14h30

-Journée 8h -16h

-Soir 13h30-21h

Exigences du poste

-Diplôme d’état Aide-Soignant

-Diplôme d’Aide Médico-Psychologique (AMP) ou d’Accompagnant Éducatif et social (AES) acceptés également

Compétences requises (savoir-faire requis)

-Accompagner les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne et de la vie sociale, personnaliser cet accompagnement à partir de l’évaluation de leur situation personnelle et contextuelle et apporter les réajustements nécessaires

-Identifier les situations à risque lors de l’accompagnement de la personne, mettre en œuvre les actions de prévention adéquates et les évaluer

-Evaluer l’état clinique d’une personne à tout âge de la vie pour adapter sa prise en soins

-Mettre en œuvre des soins adaptés à l’état clinique de la personne

-Accompagner la personne dans son installation et ses déplacements en mobilisant ses ressources et en utilisant les techniques préventives de mobilisation

-Établir une communication adaptée pour informer et accompagner la personne et son entourage

-Informer et former les pairs, les personnes en formation et les autres professionnels

-Utiliser les techniques d’entretien des locaux et du matériel adaptées en prenant en compte la prévention des risques associés

-Repérer et traiter les anomalies et dysfonctionnements en lien avec l’entretien des locaux et des matériels liés aux activités de soins

-Rechercher, traiter et transmettre, quels que soient l’outil et les modalités de communication, les données pertinentes pour assurer la continuité et la traçabilité des soins et des activités

-Organiser son activité, coopérer au sein d’une équipe pluri-professionnelle et améliorer sa pratique dans le cadre d’une démarche qualité et gestion des risques

Connaissances associées

-Connaitre la personne âgée, ses antécédents, son histoire

-Connaitre les pathologies et troubles apparentés au vieillissement

-Connaitre l’organisation interne de l’établissement et respecter le règlement institutionnel

-Connaitre les risques liés à son activité, savoir appliquer les consignes de sécurité et maitriser le périmètre de sa responsabilité professionnelle

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l’équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l’envoi de votre candidature)